Darbinieku motivēšana Latvijas fitnesa klubos.

Abstract

Šā brīža situācija valstī, kad to pārņēmusi krīze jeb dižķibele, ir kritiska daudz dažādos uzņēmumos, jo ar minimālu finanšu resursu izmantošanu ir jāsasniedz maksimāls labums. Un lai to izdarītu, ir svarīgi, lai darbinieki būtu motivēti savu darba pienākumu pildīšanā neatkarīgi no atalgojuma, kas nereti ir galvenais motivators. Maģistra darbā veiktā pētījuma mērķis ir pamatojoties un zinātniskajā literatūrā gūtajām atziņām un praktisko izpēti, izstrādāt ieteikumus fitnesa klubu vadītājiem darbinieku motivēšanai. Iegūtie rezultāti apstiprināja izvirzīto hipotēzi un nācās secināt, ka darbinieki ir tikai daļēji motivēti un vairāki motivatori ,kas ir atkarīgi no vadības vai fitnesa kluba īpašnieka netiek izpildīti. Galvenie iemesli ,kas darbiniekus notur amatā ir patika pret savu amatu, kolēģi un darba režīms.

Motivācija - dinamisks process, kurš, lietojot psiholoģiskās, sociālās, ekonomiskās un tiesiskās metodes un līdzekļus, sekmē indivīda un uzņēmuma izvirzīto mērķu sasniegšanu. Personālmenedžments - sociālu, ekonomisku un psiholoģisku metožu pielietošana, lai aktivizētu cilvēka faktoru noteikto mērķu sasniegšanai. Fitness - Oksfordas vārdnīcā vārds fit (kas ir vārda fitness pamatā) vienā nozīmē skaidrots kā - būt ar labu veselību, labā atlētiskā stāvoklī. To attiecina uz personu, kas ir harmoniski veidota, labā kondīcijā, kvalitātē, lai būtu noderīga, piemērota noteiktām funkcijām, darbībām.

Today’s situation is critical in a lot of different companies because maximum benefit has to be achieved by using minimum financial resources. To achieve it, it is important to motivate office-workers disregarding their remuneration which is mostly the main motivator. The aim of the Master Paper is to clarify if office-workers who are working in fitness club are motivated and if leaders motivate their office-workers. Researched data proves the hypothesis and the author came to the conclusion that office-workers are only partly motivated and all motivators which are dependent from leadership have not been implemented. Satisfaction the work gives them, their colleagues and working conditions are the main reasons motivating them to work.

Motivation is the activation or energization of goal – oriented behavior. Management in all business and human organization activity is simply the act of getting people together to accomplish desired goals an objectives. Fitness may mean the state of being physically active on a regular basis to maintain good physical condition