Personības iezīmju un reakcijas uz negatīvu atgriezenisko saiti par darba izpildi saistība

Abstract

Pētījuma mērķis bija noteikt, kādas ir korelatīvas sakarības starp „Lielā piecinieka” faktoriem un trim reakcijas veidiem uz negatīvu atgriezenisko saiti par darba izpildi, lai noskaidrotu, kuras personības iezīmes būtu noteicošie kritēriji, veicot valodnieku atlasi. Datu ieguvei izmantotas divas anketas: „BFI” (Big Five Inventory), lai noteiktu 100 respondentiem raksturīgās personības iezīmes un anketa „Reakcija uz negatīvu atgriezenisko saiti par darba izpildi”. Iegūtie rezultāti norāda, ka pieņemot darbā jaunus tulkus un redaktorus, būtu ieteicams izvēlēties kandidātus, kuriem, papildus nepieciešamajām profesionālajām kompetencēm, būtu raksturīgi augstāki labvēlīguma rādītāji un zemāki ekstraversijas rādītāji.

The objective of the study was to determine the correlative relationship between „Big Five” factors and three reaction types to negative performance feedback in order to find out which personality traits are the key criteria in the recruitment of linguists. Two questionnaires were used to obtain data for the research: „BFI” (Big Five Inventory) to determine the characteristic personality traits of 100 respondents and questionnaire „Reaction to negative performance feedback”. The results of the study suggest that during the recruitment of new translators and editors it would be advisable to select candidates who besides the required professional skills demonstrate higher ratings of Agreeableness and lower ratings of Extraversion.