Organizācijas kultūra pirmsskolā un tās ietekme uz darbinieku apmierinātību darbā

Abstract

Maģistra darba „Organizācijas kultūra pirmsskolā un tās ietekme uz darbinieku apmierinātību darbā” mērķis ir izpētīt pirmsskolas izglītības iestādes organizācijas kultūru, vadītāja lomu tās pilnveidošanā un organizācijas kultūras ietekmi uz pirmsskolas kolektīva apmierinātību darbā, lai izstrādātu priekšlikumus pētāmo pirmsskolas izglītības iestāžu organizācijas kultūras pilnveidošanā. Maģistra darba praktiskā daļa veltīta divu pirmsskolu kultūras izpētei, tajā analizēti faktori, kas ietekmē darbinieku apmierinātību darbā pirmsskolā. Maģistra darbs sastāv no ievada, 4 nodaļām, 8 apakšnodaļām, secinājumiem un priekšlikumiem un nobeiguma, iekļautas 2 tabulas un 20 attēli. Darba kopējais apjoms ir 90 lapaspuses, pievienoti 7 pielikumi uz 15 lpp. Izmantoto informācijas avotu saraksts satur 87 avotus. Atslēgvārdi: organizācijas kultūra, pirmsskola, vadītājs, apmierinātība darbā, pirmsskolas skolotājs.

The aim of the master’s thesis “Preschool organizational culture and its impact on the job satisfaction of the employees” is a research of organizational culture of preschool institutions, leader’s role in its development and the organizational culture’s impact on well-being of the employee, in order to develop initiatives for improvement of preschool organizational culture. The practical section of the thesis analyzes organizational culture of two public preschool institutions. This thesis contains an introduction, 4 chapters, 8 sub-chapters, suggestions and conclusion, 2 tables and 20 images. The thesis amounts to 90 pages; it contains 15 pages of 7 annexes. There are 87 references and sources of information. Keywords: organizational culture, preschool, leader, job satisfaction, preschool teacher.