Psihoemocionālo risku ietekme uz nodarbināto darbspējām SIA "RBSSKALS Būvsabiedrība”. Preventīvie pasākumi.

Abstract

Maģistra darbā ir veikta psihoemocionālo darba vides risku analīze un pētīta to ietekme uz nodarbināto darbspējām atkarībā no nodarbināto struktūrvienību dalījuma - administratīvais darbinieks vai būvobjektu strādnieks, nodarbināto vecuma un nodarbinātības ilguma uzņēmumā. Nodarbināto subjektīvais viedoklis par viņu veselību un drošību apdraudošajiem darba vides riska faktoriem noskaidrots ar autores papildinātas aptaujas anketas palīdzību. Vispārējā darba vides riska faktoru novērtēšana veikta, izmantojot Somijas 5 baļļu metodi, Psihoemocionālās slodzes novērtēšana veikta ar Asoc.prof., Dr.med Ž. Rojas, R. Lūša izstrādāto Kontroljautājumu anketu, darbspēju indekss noteikts, pamatojoties uz Somijas Arodveselības institūtā izstrādāto aptaujas anketu. Galvenie darba spriedzes indikatori noskaidroti ar datorprogrammas „Work positive” palīdzību. Maģistra darba nobeigumā sniegtas praktiskās rekomendācijas darba spriedzes samazināšanai un psiholoģiskā mikroklimata uzlabošanai.

This paper focuses on analysis of psycho-emotional risks of work environment and their impact on employees` capability to work taking into account employees` age, length of service and educational status. Employees` subjective attitude towards risk factors endangering their health and safety at work was ascertained with a help of questionnaire elaborated by the author. General work environment risk factors were clarified by Finnish five-point method, index of capability to work was defined applying questionnaire elaborated by Finnish Professional Health Institute. The main indicators of work tension were established using computer programme „Work positive”. In conclusion the paper gives practical recommendations for decrease of work tension and improvement of psychological microclimate.