Darbinieku apmierinātība ar darbu vairumtirdzniecības uzņēmumā “X” un tās pilnveides iespējas

Abstract

Bakalaura darbu izstrādāja Agnese Vrubļevska un darba temats ir „Darbinieku apmierinātība ar darbu vairumtirdzniecības uzņēmumā „X” un tās pilnveides iespējas”. Darba mērķis: izpētīt vairumtirdzniecības uzņēmuma darbinieku apmierinātību ar darbu un balstoties uz praksē iegūtajiem datiem veikt secinājumus par teorijas un praktiskās daļas rezultātiem un atbilstoši izstrādāt konkrētus priekšlikumus. Darba pirmajā nodaļā tiks apskatīti teorētiskie aspekti par apmierinātību ar darbu, tā vēsturi un ietekmējošiem faktoriem. Otrajā nodaļā tiks analizēti uzņēmumu labās prakses piemēri gan Latvijā, gan ārvalstīs. Pēdējā nodaļā tiks apskatīti noteikumi, lai veiktu aptaujas anketas analīzi un analizēti anketas rezultāti, ar kuru palīdzību tiks noteikts darbinieku viedoklis par darbu uzņēmumā un viņuprāt ietekmējošiem faktoriem apmierinātībai ar darbu. Pētījuma rezultāti liecina, ka vairumtirdzniecības uzņēmumā „X” darbiniekiem ir ambivalenta attieksme pret darbu. Tas nozīmē, ka darbinieku attieksmi ir iespējams uzlabot, tādā veidā neradot zaudējumus uzņēmumam. Darba apjoms ir uz 82 lapaspuses, kuras ietver 4 tabulas, 18 attēlus, literatūras un avotu saraksts sastāv no 38 avotiem un 4 pielikumiem.

The Bachelors’ thesis was elaborated by Agnese Vrublevska and its theme is “Employee job satisfaction in wholesale company "X" and its development opportunities.” The goal of the work: to explore the employee satisfaction with work in the wholesale enterprise and, basing on the data gained in praxis, to make conclusions and theories, and to elaborate specific proposals according to the results of the practical part. In the first chapter of the work theoretical aspects about work satisfaction its history and influencing factors will be reviewed. In the second part the best practice examples both in Latvia and foreign countries will be analyzed. In the last part rules will be viewed in order to carry out analysis of the questionaries’ with the help of which the employees’ opinion about work in enterprise and job satisfaction was determined and about factors which in the employees’ view influenced the job satisfaction. The results of the study testify, that in the wholesale enterprise “X” the employees have an ambivalent attitude towards work. It means that it is possible to improve the workers’ attitude without creating losses to the enterprise. The amount of the work is 82 pages, which include 4 tables, 18 pictures; the list of literature and sources consists of 38 sources and 4 annexes.