Darba samaksas un motivēšanas sistēmas novērtējums un tā pilnveides iespējas Daugavpils pilsētas “X” pirmsskolas izglītības iestādē.
Autor
Guseļščikova, Jūlija
Co-author
Latvijas Universitāte. Biznesa, vadības un ekonomikas fakultāte
Advisor
Enkuzena, Signe
Datum
2018Metadata
Zur LanganzeigeZusammenfassung
Darba autore: Jūlija Guseļščikova Darba tēma: Darba samaksas un motivēšanas sistēmas novērtējums un tā pilnveides iespējas Daugavpils pilsētas “X” pirmsskolas izglītības iestādē. Darba mērķis ir pētīt darba samaksas un motivēšanas sistēmu iestādē un izstrādāt priekšlikumus tā pilnveidei. Darba mērķa sasniegšanai ir izvirzīti šādi uzdevumi: 1.Izpētīt darba samaksas un motivēšanas sistēmas teorētiskos aspektus, balstoties uz zinātnisko literatūru un LR normatīvajiem dokumentiem. 2.Sniegt iestādes raksturojumu. 3.Izpētīt esošo darba samaksas un motivēšanas sistēmas elementus un to pielietojumu iestādē. 4.Veikt darbinieku attieksmes pret darba samaksas un motivācijas sistēmu iestādē pētījumu (aptauja – anketēšana). 5.Sniegt secinājumus un izstrādāt priekšlikumus darbinieku motivēšanas sistēmas pilnveidošanai. Kvalifikācijas darbs ir izstrādāts pamatojoties uz speciālo zinātnisku literatūru, iestādes iekšējiem normatīvajiem aktiem, Latvijas Republikas normatīvajiem aktiem. Darba teorētisko daļu veido pirmās divas nodaļas. Pirmajā nodaļā aprakstīti darba samaksas un darbinieku motivēšanas teorētiskie aspekti. Otrajā nodaļā ir sniegts iestādes vispārējs raksturojums. Darba trešā daļa ir veltīta praktiskai daļai, izpētīta darba samaksas un motivācijas sistēma konkrētajā iestādē. Pētījumu periods ir no 2017. gada līdz 2018. gadam. Kvalifikācijas darbs sastāv no 40 lpp. (bez pielikumiem), tajās ietvertas 8 tabulas, 6 attēli, 23 izmantotās literatūras avoti. Darbam pievienoti 3 pielikumi. Author of the work: Julia Guselshchikova Theme of the work: estimate of salary and motivation system, the possibility of its realization in Daugavpils pre-school institution "X". Aim of the work: to study salary and motivation system in the pre-school institution and make suggestions for its realization. The following tasks are put forward to achieve the aim of the work: 1.To study theoretical aspects of the salary and motivation system using scientific literature and normative documents of the Republic of Latvia. 2.To provide a description of the institution. 3.To study the elements of the salary and motivation system and their employment in the institution. 4.To study the employees' attitude to the salary and motivation system in the institution (an interview - a questionnaire). 5.To draw conclusions and make proposals to improve the motivation system. The qualification work is based on specialized scientific literature, internal regulatory acts and normative documents of the Republic of Latvia. Theoretical section of the work consists of two parts. In the first part theoretical aspects of the salary and motivation of employees are described. There is a general description of the institution in the second part. The third part of the work is devoted to the practical part, the salary and motivation system of the concrete institution are investigated there. Study period - from 2017 to 2018. The qualification work consists of 40 pages (without appendices), 8 tables, 6 pictures and 23 items of literature, 3 appendices are attached to the work.