Apzinātības sakarība ar iesaisti darbā valsts sektorā un privātajā sektorā strādājošajiem

Abstract

Pētījuma mērķis ir izpētīt apzinātību un iesaisti darbā un noskaidrot, vai starp tiem pastāv statistiski nozīmīga sakarība valsts pārvaldē un privātajā sektorā strādājošajiem, kā arī, vai pastāv statistiski nozīmīgas atšķirība starp apzinātības un iesaistes darbā rādītājiem valsts pārvaldē un privātajā sektorā strādājošajiem. Iesaiste darbā ir saistīta ar esamību tagadnē, darot darbu (Kahn, 2010, kā minēts Petchsawang & Mclean, 2017). Apzinātība ietver sevī atrašanos tagadnes mirklī, kas ir regulāras meditēšanas rezultāts. Koncentrēšanās uz tagadnes brīdi ļauj darbiniekiem pamanīt savu rīcību, saprast savas problēmas, fokusēties uz citiem un izveidot saikni ar citiem, tas nozīmē - viņi ir iesaistīti darbā (Heaton et al, 2004, Federman, 2009, kā minēts Petchsawang & Mclean, 2017). Pētījumā piedalījās 213 respondenti, no kuriem 35 ir vīrieši, 178 - sievietes vecumā no 20 līdz 76 gadiem. No visiem repsondentiem bija 119 valsts pārvaldē strādājoši un 94 privātajā sektorā satrādājoši. Pētījumā izmantotas - Apzinātības piecu aspektu aptauja (Five Facet Mindfulness Scale. Baer, Smith, Hopkins, Krietmeyer, Toney, 2006; aptaujas adaptāciju latviešu valodā veica Majors, 2012) un Utrehtas iesaistes darbā aptauja (Utrecht Work Engagement Scale – UWES – 9, Schaufeli un Baker, 2003, aptaujas adaptāciju latviešu valodā veica Kronberga, 2013). Pētījuma rezultāti pierādīja, ka ka valsts pārvaldē strādājošo vidū apzinātība veido statistiski nozīmīgu un vidēji ciešu korelāciju ar iesaisti darbā. Privātajā sektorā strādājošo vidū apzinātības un iesaistes darbā korelācija ir statistiski nozīmīga, taču tā nav vērā ņemama. Konstatēts, ka starp izlasēm (valsts pārvaldē strādājošiem (n =119) un privātā sektorā strādājošiem (n = 94)) pastāv statistiski nozīmīgas atšķirības iesaistes darbā rādītājos. Rezultāti uzrāda, ka valsts pārvaldē strādājošiem ir zemāki iesaistes darbā rādītāji kā privātajā sektorā strādājošajiem. Apzinātības rādītājos statistiski nozīmīgas atšķirības abās apakšizlasēs netika konstatētas.

The aim of the study is to investigate awareness and work engagement and to find out whether there is a statistically significant relationship between public and private sector employees, and whether there is a statistically significant difference between awareness and work engagement in public administration and the private sector. Work engagement is associated with being present in the work (Kahn, 2010, as cited in Petchsawang & Mclean, 2017). Mindfulness involves being in the present moment as a result of regular meditation. Focusing on the present moment allows employees to notice their actions, understand their problems, focus on others, and connect with others, meaning they are involved in the work (Heaton et al, 2004, Federman, 2009, as cited in Petchsawang & Mclean, 2017). The survey involved 213 respondents, 35 of whom are men and 178 are women between 20 and 76 years old. Of all the respondents, 119 were employed in the public administration and 94 worked in the private sector. The research used - Five Facet Mindfulness Scale (Baer, Smith, Hopkins, Krietmeyer, Toney, 2006; adapted by Majors, 2012) and Utrecht Work Engagement Scale - UWES-9, Schaufeli and Baker, 2003, adaptation by Kronberga, 2013). The results of the study showed that among public administration employees, awareness creates a statistically significant and moderately close correlation with work engagement. In the private sector, the correlation of awareness and engagement is statistically significant but not significant. There were statistically significant differences between the samples (public sector employees (n = 119) and private sector employees (n = 94)). The results show that public administration employees have lower work engagement rates than those in the private sector. No statistically significant differences were found in the awareness rates between the two sub-samples.