Darba koplīguma nozīme darba tiesiskajās attiecībās.

Abstract

Maģistra darba tēma ir “Darba koplīguma nozīme darba tiesiskajās attiecībās”. Mūsdienu darba attiecībās sociālais dialogs un tā rezultātā noslēgtais darba koplīgums ir aktuāls temats Latvijas Republikā, par ko liecina liels pētījumu skaits šajā jomā. Darba koplīgumi uzlabo darba vietu kvalitāti, pilnveido atlīdzības sistēmu, veicina darba drošību un paaugstina darbinieku ieguldījumu uzņēmumā. Tie stiprina tautsaimniecību, uzņēmumu konkurētspēju, kā arī būtiski mazina ēnu ekonomiku. Maģistra darba mērķis ir noskaidrot priekšnoteikumus darba koplīguma noslēgšanai, identificēt problēmjautājumus saistībā ar darba koplīguma regulējošo tiesību normu piemērošanu praksē un sniegt atbildes uz tiem. Pētījuma rezultātā ir veikti secinājumi par sociālā dialoga attīstības priekšnoteikumiem, konstatēti trūkumi darba koplīguma tiesiskajā regulējumā un izteikti iespējamie risinājumi trūkumu novēršanai, piedāvājot veikt attiecīgas izmaiņas normatīvajos aktos, kā arī sniegti priekšlikumi kā veicināt darba koplīguma autoritāti.

The theme of the Master's thesis is “The role of collective agreement in labor relations”. In modern labor relations, social dialogue and the resulting collective agreement are topical issues in the Republic of Latvia, as evidenced by the high number of researches in this field. Collective agreements improve the quality of workplace, improve the reward system, promote job security and increase employee investment in the company. They strengthen the economy, the competitiveness of businesses, and significantly reduce the shadow economy. The aim of the Master's thesis is to clarify the preconditions for the conclusion of a collective agreement, to identify the issues related to the application of the norms of collective bargaining in practice and to provide answers to them. As a result of the research, conclusions have been made on the preconditions for the development of social dialogue, shortcomings in the legal framework of collective bargaining have been identified and possible solutions for the elimination of deficiencies have been proposed, offering appropriate changes in regulatory enactments, as well as suggestions on how to promote collective bargaining.