Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas normatīvo aktu tvērumā.

Abstract

Temats „Darbinieku ar invaliditāti tiesiskā aizsardzība Latvijas Republikas normatīvo aktu tvērumā” ir aktuāla un izpētes vērta. Darbā ir analizēts invaliditātes tiesiskais regulējums un tiesu prakse nodarbinātības jomā starptautiskajos, Eiropas Savienības un Latvijas Republikas tiesību aktos. Darbā ir redzama invaliditātes definīcijas analīze un trūkumi, darbinieka un darba devēja tiesības un pienākumi nodarbinātības attiecībās, kā arī darba attiecību izbeigšanas gadījumā ir analizēts Darba likuma 109.panta otrajā daļā minētais aizliegums uzteikt darba līgumu ar darbinieku, ja viņš ir atzīts par invalīdu. Darbā ir norādīti biežāk sastopamie kavēkļi un iespējamie risinājumi kā veicināt personu ar invaliditāti integrēšanos darba tirgū.

The subject of this paper is “Legal protection of employees with disability in the scope of Latvian legislation”, which is topical and worth further exploring. International, European Union and Latvian employment legislation and case law are analysed in this paper. The paper covers the following issues: the definition of disability and its limitations, rights and obligations of employers and employees, the application of the section No 109 of the Labour Law concerning a prohibition of giving a notice of termination of an employment contract to an employee if he or she has been declared to be a disabled person. The paper identifies the main obstacles and possible solutions on how to promote integration of disabled people in the labour market.