Attālinātā darba pieredzes saistība ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru
Author
Antipova, Diāna
Co-author
Latvijas Universitāte. Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultāte
Advisor
Berga, Linda
Date
2021Metadata
Show full item recordAbstract
Pētījuma mērķis bija apkopot literatūru un veikt pētījumu par attālinātā darba intensitātes un ilguma saistībām ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru. Pētījumā tika izvirzīti 2 jautājumi: 1) kādas ir attālinātā darba intensitātes saistības ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru; 2) kādas ir attālinātā darba ilguma saistības ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru. Lai noskaidrotu atbildes uz pētījuma jautājumiem, tika ievākti dati no 123 respondentiem, kuri ir nodarbināti informāciju tehnoloģiju (IT) nozarē. Tika izmantota aptauja, kas sastāvēja no četrām daļām – 1) jautājumi par attālinātā darba intensitāti un ilgumu; 2) Apmierinātības ar darbu aptauja (Spector, 1985); 3) Īsā darba un dzīves līdzsvara aptauja (Syrek, BauerEmmel, Antoni & Klusemann, 2011); 4) demogrāfisko datu noteikšana. Atbildot uz pētījuma jautājumiem, tiek secināts, ka attālinātā darba intensitāte neuzrāda statistiski nozīmīgas saistības ar apmierinātību ar darbu un darba-dzīves līdzsvaru, kā arī attālinātā darba ilgums neuzrāda statistiski nozīmīgas saistības ar apmierinātību ar darbu, bet uzrāda statistiski nozīmīgu saistību ar darba-dzīves līdzsvaru. Atslēgas vārdi: Attālinātā darba intensitāte, attālinātā darba ilgums, apmierinātība ar darbu, darba-dzīves līdzsvars. The aim of this research was to gather theoretical information and conduct a research on the relationship between remote work intensity and duration and job satisfaction and work-life balance. There were two research questions asked: 1) what is the relationship between remote work intensity, job satisfaction and work-life balance; 2) what is the relationship between remote work duration, job satisfaction and work-life balance. To answer these research questions, data was gathered from 123 IT specialists. A survey was used, that consists of four parts – questions about remote work intensity and duration; Job Satisfaction Survey (Spector, 1985); a short Life and Work Balance Survey (Syrek, BauerEmmel, Antoni & Klusemann, 2011); and questions about demographic data. In conclusion, there is no statistically significant relationship between remote work intensity and job satisfaction and work-life balance, as well as there is no statistically significant relationship between remote work duration and job satisfaction. However, there is a statistically significant relationship between remote work duration and work-life balance. Key words: remote work intensity, remote work duration, job satisfaction, work-life balance.
Collections
Related items
Showing items related by title, author, creator and subject.
-
Darba organizācija ESF projektā "Darba praktizēšanas pasākumu nodrošināšana pašvaldības darba iemaņu iegūšanai un uzturēšanai" un tās pilnveidošanas iespējas
Pūpēde, Gunita (Latvijas Universitāte, 2011)Bakalaura darbs „Darba organizācija ESF projektā "Darba praktizēšanas pasākumu nodrošināšana pašvaldības darba iemaņu iegūšanai un uzturēšanai" un tās pilnveidošanas iespējas” ir veltīts darba organizācijas kā vienas no ... -
Psiholoģiskais terors darba vietā, tā saistība ar darba pašefektivitāti un nodomiem aiziet no darba.
Seļezeņa, Natālija (Latvijas Universitāte, 2011)Maģistra darba mērķis ir teorētiski apkopot atziņas un līdzšinējo pētījumu rezultātus saistībā ar psiholoģisko teroru darba vietā, kā arī kvantitatīvi izpētīt iespējamās saistības starp psiholoģisko teroru darba vietā, ... -
Konkurences ierobežojums pēc darba tiesisko attiecību izbeigšanās starp darba devēju un darba ņēmēju
Meijere, Sanita (Latvijas Universitāte, 2011)Mūsdienām raksturīgajā ekonomiskajā situācijā jeb, tā sauktajā, Informācijas laikmetā konkurences ierobežojums kļūst jo īpaši svarīgs tiesību regulējums. Pateicoties konkurences ierobežojuma atrunas piemērošanai, darba ...