Iekšējās komunikācijas izmaiņas uzņēmumā X Covid-19 pandēmijas laikā

Abstract

Maģistra darba “Iekšējās komunikācijas izmaiņas uzņēmumā X Covid – 19 pandēmijas laikā” mērķis ir noskaidrot, kādas izmaiņas ir notikušas uzņēmuma X iekšējā komunikācijā Covid – 19 pandēmijas laikā. Lai sasniegtu mērķi tika izvirzīta viena hipotēze un trīs pētnieciskie jautājumi. Šajā pētījumā, kā teorētiskais pamats tika izmantotas tīklotā individuālisma un histerēzes teorijas. Tika īstenota uzņēmuma X gadījuma analīze, kā arī analizēti Latvijas reprezentatīvas strādājošo aptaujas dati. Pētījumā tika iegūta informācija par to kādas izmaiņas ir notikušas uzņēmuma X iekšējā komunikācijā. Tāpat arī tika izpētīts ar kādiem izaicinājumiem darbinieki saskārās, strādājot attālināti, un kādi bija ieguvumi un zaudējumi, izmantojot tehnoloģijas, iekšējā komunikācijā.

The aim of the master's thesis “Changes in internal communication in company X during Covid - 19 pandemic” is to find out what changes have taken place in company X during Covid – 19 pandemic. To achieve the goal, one hypothesis and three research questions were raised. Theoretical basis of the research are networked individualism and hysteresis theories. The analysis of the case of company X was carried out, as well as the representative data of the Latvian employee survey were analysed. The study obtained information about changes that occurred in company X's internal communication. It also explores the challenges of employee contact when working further, and the benefits and disadvantages of using technology in internal communication.