Nevienlīdzība nodarbinātībā sieviešu un vīriešu vidū Latvijā un Eiropas Savienībā

Abstract

Dzimumu atšķirības darba tirgū ir svarīgs dzimumu vienlīdzības aspekts, tāpēc šī darba ietvaros tiek apskatīta nevienlīdzība nodarbinātībā sieviešu un vīriešu vidū Latvijā un Eiropas Savienībā. Darba mērķis ir vīriešu un sieviešu nodarbinātības, kā arī to ietekmējošo faktoru raksturošana Latvijā un Eiropas Savienībā un iespējamo nevienlīdzības cēloņu meklēšana Latvijā. Pētījuma pirmajā nodaļā tiek apskatīts nodarbinātības jēdziens, kā arī iepriekš veikti pētījumi un publikācijas par sieviešu nodarbinātību Latvijā un Eiropas Savienībā. Otrajā nodaļā tiek salīdzināti sieviešu un vīriešu nodabinātības rādītāji un ietekmējošie faktori Latvijā un Eiropas Savienībā un veikts darba samaksu atšķirības salīdzinājums. Trešajā nodaļā pētīta nodarbinātība un darba pievilcīgums Latvijā un veikta logit regresijas analīze, kas rāda, ka prognozētā varbūtība sievietēm būt nodarbinātām ir 7.3 procentpunktus mazāka nekā vīriešiem.

Gender gaps in the labour market are an important aspect of gender equality, so this work looks at inequalities in employment among women and men in Latvia and the European Union. The aim is to characterise the employment of men and women, as well as the factors affecting them in Latvia and the European Union, and to find possible causes of inequality in Latvia. The first section of the study looks at the concept of employment, as well as previous studies and publications on women's employment in Latvia and the European Union. The second section compares the indicators of women's and men's employment, the factors affecting it in Latvia and the European Union and compares the pay gap. The third chapter looks at employment and attractiveness of work in Latvia and conducts a logit regression analysis which shows that the estimated probability for women to be employed is 7.3 percentage points lower than for men.