Individuālo vērtību saistība ar apmierinātību ar darbu mazkvalificēta darba darītājiem

Abstract

Bakalaura darba pētījuma mērķis ir izpētīt individuālo vērtību saistību ar apmierinātību ar darbu mazkvalificēta darba darītājiem un pētījuma jautājums: Vai pastāv saistība starp individuālajām vērtībām un apmierinātību ar darbu mazkvalificēta darba darītājiem? Dalībnieki – 62 respondenti (M = 36,32 gadi; SD = 9,61). Pēc profesijām izlasi veidoja mazkvalificēta darba darītāji: kurjeri; bārmeņi; oficianti; pārdevēji; palīgstrādnieki celtniecībā; palīgstrādnieki-krāvēji noliktavā. Instrumentārijs – Apmierinātība ar darbu (P. E. Spector, 1985), Latvijā aptauju adaptējis I.Burvis, 2005. Portreta vērtību aptauja(Schwartz et al., 2001), Latvijā adaptējuši I.Austers, V.Reņģe un I.Muzikante (Renge, Austers & Muzikante, 2008). Rezultāti – Pastāv pozitīva saistība starp vērtību Labvēlība un Izaugsmes iespējas, Vadība, Papildatlīdzība, Atzinība, Darba kārtība, Kolēģi, Darba saturs, Komunikācija. Vērtība Universālisms ir negatīvi saistīta ar Atzinību. Vērtība Pašrealizācija ir pozitīvi saistīta ar Darba saturu. Vērtības Sasniegumi un Drošība ir pozitīvi saistītas ar Papildatlīdzību. Secinājums – pastāv saistība starp individuālajām vērtībām un apmierinātību ar darbu mazkvalificēta darba darītājiem. Atslēgvārdi: individuālās vērtības, apmierinātība ar darbu, mazkvalificēta darba darītāji.

The aim of the bachelor's thesis is to investigate the relationship between individual values and job satisfaction among low-skilled workers and the research question: Is there a relationship between individual values and job satisfaction among low-skilled workers? Participants – 62 respondents (M = 36.32 years; SD = 9.61). By profession, the sample consisted of low-skilled workers: couriers; bartenders; waiters; sellers; construction workers; auxiliary workers-stackers in the warehouse. Instrument – Satisfaction with work (Spector, 1985), the survey was adapted in Latvia by I. Burvis, 2005. Portrait values survey (Schwartz, Melech, Lehmann, Burgess, & Harris, 2001). Adapted version in Latvia I. Austers, V. Renge and I. Muzikante (Renge, Austers & Muzikante, 2008) adapted version used in the European Social Survey (European Social Survey, 2007). Results – There is a positive relationship between the value Benevolence and Opportunities for Growth, Management, Remuneration, Appreciation, Work Order, Colleagues, Work Content, Communication. The value Universalism is negatively related to Appreciation. The value Self-actualization is positively related to Job content. The values Achievement and Safety are positively related to Remuneration. Conclusion – there is a relationship between individual values and job satisfaction among low-skilled workers. Keywords: individual values, job satisfaction, low-skilled workers.