Dzimumu diskriminācijas aizlieguma tiesiskā regulējuma aktuālās problēmas publiski piedāvātajām precēm un pakalpojumiem

Abstract

Līdz 2004.gadam dzimumu diskriminācijas aizliegums tika regulēts tikai jautājumos, kas saistīti ar darba tirgu. Padomes Direktīva 2004/113/EK ir vienīgais Eiropas Komisijas instruments, kas regulē dzimumu līdztiesību arī ārpus nodarbinātības jomas. Tam ir jāaizklāj ļoti nozīmīgu trūkumu Eiropas Savienības tiesībās. Lai gan Direktīvas izstrādes stadijā tās potenciālā ietekmes sfēra bija visai plaša, ieinteresēto pušu pretestības dēļ, tā neregulē izglītību, reklāmu un plašsaziņas līdzekļus, kā arī paredz specifisku regulējumu apdrošināšanas nozarei, kas jau izmainīts ar Eiropas Savienības tiesas palīdzību. Bakalaura darba ietvaros autore pētīs, cik pamatoti ir bijis izslēgt izglītību, reklāmu un plašsaziņas līdzekļus no Direktīvas ietekmes sfēras, kā arī analizēs apdrošināšanas nozares specifiskā regulējuma pamatotību.

Before 2004, gender discrimination was regulated only in matters related to the labor market. Council Directive 2004/113/EC of the European Commission is the only instrument governing gender equality outside the employment sector. It was intended to cover a very important gap in European Union law. Although the Directive covered a broad range of areas in its draft phase, because of the stakeholder resistance, education, advertising, and media were withdrawn from its material scope. Additionally, the insurance industry now has its own specific regulation, which has now been modified by the European Court of Justice. As a part of the job, the author will try to find out how if the exclusion of education, media, and advertising, and specific regulations provided for insurance sector, was on a legitimate basis.