Pusaudzis kā darba tiesisko attiecību subjekts

Abstract

Pusaudzis ir tiesīgs stāties darba tiesiskajās attiecībās, taču pastāv iespēja, ka netiek novērtēta viņa fiziskā un morālā sagatavotība, lai veiktu attiecīgo darbu. Tāpēc ir nepieciešams apzināt šobrīd spēkā esošo regulējumu, lai noskaidrotu, vai attiecīgajā situācija pusaudža, kā neaizsargātākās puses, tiesības tiek ievērotas un aizsargātas. Bakalaura darba mērķis ir noteikt to, vai tiek likts pietiekami liels uzsvars uz pusaudzi kā darba tiesisko attiecību subjektu un viņa tiesību aizsardzību, izvērtējot Latvijā pastāvošo regulējumu un atziņas, kas attiecas uz pusaudžiem kā darba tiesisko attiecību subjektiem. Īstenojot darba mērķi tiek aplūkots gan nacionālais, gan starptautiskais regulējums, kā arī atsevišķu autoru atziņas par konkrēto tēmu. Tiek aprakstīta pusaudža darba tiesību vēsturiskā attīstība, pašreizējais regulējums un iespējas iesaistīties darba tirgū. Darbā tiek norādīts uz regulējumu nepilnībām, kā arī iespējamais risinājums konkrētām normatīvo aktu radītām situācijām. Viens no situācijas risinājumiem varētu būt pārbaudes laika noteikšana pusaudžiem, ietverot grozījumus Darba likuma 46. panta 1. daļā.

Atslēgvārdi: pusaudzis, darba attiecības, subjekts, darba līgums, rīcībspēja

Young people starting from 15 years of age have the right to enter labour relations, but it is possible that their physical and moral preparedness for this type of work is not properly evaluated. It is therefore necessary to study the existing regulations to see if youth rights are respected and protected in this situation, as they are the most vulnerable party. Bachelor thesis is about determining whether enough focus is set on youth as the subject of labour relations and their protection by assessing the existing regulations in Latvia and knowledge regarding youth as a subject of labour relations. Both national and international regulation, as well as individual authors knowledge on the subject is used in implementing the objective of Bachelor thesis. The historical development and the existing regulatory environment, as well as opportunities for participation in the labour market are being described. The paper addresses the regulatory gaps, as well as possible solutions to situations caused by certain laws and regulations. One solution might be establishing an option of probationary period for young people 15 to 18 years of age, including amendments to the Labour Law, 46th Article, Part 1.

Keywords: youth, labour relations, subject, an employment contract, legal capacity