Diskriminācijas pēc vecuma tiesiskie aspekti

Abstract

Maģistra darba nosaukums ir „Diskriminācijas pēc vecuma aizliegums un to regulējošo tiesību normu efektivitāte Latvijā”. Darbā ir analizēts diskriminācijas jēdziens saturs, diskriminācijas pēc vecuma tiesiskais regulējums starptautiskajās un ES tiesībās, aprakstīta Eiropas Padomes direktīva 2000/78 EK un minētās direktīvas transponēšana Latvijā un citās ES dalībvalstīs. Darbā, izmantojot statistikas datus un aptauju rezultātus, noskaidrota sabiedrības izpratne par diskriminācijas jautājumiem un situāciju Latvijā, attieksme pret diskriminācijas novēršanu un iedzīvotāju informētība par aizskarto tiesību aizsardzības iespējām. Darba izstrādes gaitā ir analizēti Eiropas Kopienu tiesas prejudiciālie nolēmumi, ES dalībvalstu vienlīdzīgas attieksmes iestāžu lēmumi, kā arī Latvijas Satversmes tiesas un vispārējās jurisdikcijas tiesu spriedumi diskriminācijas pēc vecuma aizlieguma pārkāpuma gadījumos. Darbā vērtēta Latvijas normatīvā regulējuma un diskriminācijas upuru tiesiskās aizsardzības iespēju atbilstība Nodarbinātības direktīvas prasībām, kuras mērķis ir nepieļaut un apkarot diskrimināciju, tai skaitā, pēc vecuma un izveidot kopēju sistēmu vienlīdzīgai attieksmei pret nodarbinātību, profesiju un profesionālo apmācību. Darbā analizētas diskriminācijas pēc vecuma aizlieguma piemērošanas tiesiskās problēmas, novērtēta esošā tiesiskā regulējuma efektivitāte, izteikti priekšlikumi apzināto problēmu risināšanai Par tēmas aktualitāti liecina diskriminācijas pēc vecuma ietekme uz personas sociālo statusu, kā arī uz valsts ekonomisko situāciju un ilgtermiņa attīstības rādītājiem.

The topic of the master paper is “Prohibition of the Age Discrimination and Efficiency of the Legislation Regulating in Latvia”. In the paper, the notion and the content of the term “discrimination” is analyzed, legal regulations on age discrimination in the international and EU law are examined, the Council Directive 2000/78/EC and transposing of the above mentioned directive into the legislation of Latvia and other EU Member States is analyzed. By analysing statistical data and survey results, the paper provides an explicit insight into the issues of discrimination and the situation in Latvia, attitude towards discrimination prevention and awareness of the inhabitants of possible right protection measures. When elaborating the paper, the preliminary rulings of the European Court of Justice, decisions of institutions of the EU Member States for equal attitude, as well as judgments of the Constitutional Court and the courts of general jurisdiction on breach of age discrimination prohibition were analyzed. In the paper, the author assesses Latvian normative regulation and preventive measures available to discrimination victims, as well as compliance thereof with the requirements of the Employment Directive, the objective of which is to prevent and eliminate discrimination, including age discrimination, and to form a common system for an equal attitude towards employment, profession and professional training. In the paper, legal problems regarding application of age discrimination prohibition is analysed, the effectiveness of the current legal regulation is assessed, suggestions for solving the problems highlighted are made. The urgency of the topic is proven by the influence of age discrimination on the social status of a person, as well as on the economic situation and indices of sustainable development of the State.