Psiholoģiskās labklājības atšķirības tradicionālā un alternatīvā darba laikā strādājošiem ar darba stāžu 4 gadi un vairāk

Abstract

Šī darba mērķis bija izpētīt psiholoģiskās labklājības atšķirības dažādos darba laikos strādājošiem, kā arī pielāgošanos maiņu darba apstākļiem, atbildot uz pētījuma jautājumu - vai pastāv atšķirības psiholoģiskās labklājības rādītājos starp tradicionālā darba laikā strādājošo grupu un alternatīvās maiņās strādājošo grupu, ar darba stāžu četri gadi un ilgāk. Pēc nejaušības principa tika izveidotas divas pētījuma grupas - tradicionālā darba laikā strādājošie (n=30, vecumā no 20-45, 16 sievietes un 14 vīrieši) un alternatīvās maiņās strādājošie, ar darba stāžu 4 gadi un ilgāk (n=30, vecumā no 20-45, 17 sievietes un 13 vīrieši). Abu grupu respondenti - apkalpošanas un izklaides sfēru darbinieki, veselības aprūpes un policijas darbinieki, apsardzes firmu darbinieki. Tās tika pielīdzinātas pēc dzimuma, vecuma un profesijas. Kā mērījumu instruments tika pielietota K. Riffas (Ryff) psiholoģiskās labklājības aptauja (Scale of Psychological Well-Being, Ryff, 1989) (adaptējušās Voitkāne & Miezīte, 2002), grupu veidošanai tika pielietoti papildus jautājumi. Atšķirību noteikšanai tika izmantots t-kritērijs, pēc aprēķiniem statistiski nozīmīgas atšķirības pastāv aptaujas kopējās ballēs (p<0,01), Pozitīvo attiecību ar citiem skalā (p<0,05), Personības izaugsmes skalā (p<0,01), un Dzīves mērķa izjūtas skalā (p<0,01). Atšķirības starp grupām Sevis akceptēšanas skalā ir tendenču līmenī (p=0,09). Neskatoties uz to, ka atšķirību pastāvēšana bija prognozēta un saskan ar pētījuma teorētisko bāzi, šī pētījuma rezultāti nav viennozīmīgi, tas ir rādījis daudz jaunu jautājumu, tādējādi, vajadzētu turpināt šī jautājuma izpēti.

Atslēgas vārdi: alternatīvo maiņu darbs, psiholoģiskā labklājība, miega deprivācija, diennakts ritms, maiņu darba miega traucējums, darba stāžs.

The aim of this study was to investigate the differences in psychological well-being between workers of different schedules as well as adaptation to conditions of shift-work in response to the research question - whether there are differences in psychological well-being between the group of traditional daytime workers and the shift -workers group, with the length of service of four years and more. Two research groups were randomly established - the traditional daytime workers (n = 30, aged 20-45, 14 men and 16 women) and alternative shift-workers with the length of service 4 years or longer (n = 30, aged 20-45 , 13 men and 17 women). Respondents in both groups were service and entertainment service workers, health care workers, police officers and security company employees. The respondents were grouped according to their sex, age and occupation. The Ryff's Scale of Psychological Well-being (Ryff, 1989) (adapted in Latvia by Voitkāne & Miezīte, 2002) was used as the research tool, while the groups were formed using additional questions. T-test was used to identify the differences, and significant differences were found in the survey total scores (p <0.01), the Positive relations with others scale (p <0.05), Personal Growth scale (p <0.01), and the Purpose in life scale (p <0.01), while the differences between groups in the Self-acceptance scale are at trend level (p = 0.09). Despite the fact that significant differences were expected and the results are consistent with the theoretical basis of the study, overall, the study findings are unclear, furthermore it has led to many new issues, therefore, the investigation on these issues should be continued.

Key words: shift-work, psychological well-being, sleep deprivation, circadian rhythm, shift work sleep disorder, length of service.