Darba kontroles lokusa ietekme uz apmierinātības ar darbu saistību ar nodomiem aiziet no darba

Abstract

Darba ietvaros tika veikts pētījums ar mērķi noskaidrot vai darba kontroles lokuss izskaidro saistību starp apmierinātību ar darbu un nodomiem aiziet no darba. Pētījuma ietvaros piedalījās 60 privātās organizācijas darbinieki. Pētījuma jautājuma noskaidrošanai tika izmantotas Spektora (Spector, 1988) Darba kontroles lokusa skalas (Work Locus of Control Scale) I. Burvja (2005) adaptācija, apmierinātības ar darbu izpētei pielietots Smita (Smith, 1969) Darba apraksta indekss (Job Description Index), kura adaptācija tika veikta šī darba ietvaros L. Šamajeva, A. Kirejeva (2006). Nodomu aiziet no darba mērīšanai tiks izmantota 5 apgalvojumu skala, kuru izveidoja U. Pāvuls (Pāvuls, 2002), iekļaujot to lojalitātes pret organizācijas mērīšanas metodē. Iegūtie rezultāti paradīja ka kontroles lokuss kaut arī nedaudz , bet izskaidro saistības starp apmierinātību ar darbu un nodomiem aiziet no darba tādā veidā, ka, cilvēkiem ar eksternālo kontroles lokusu parādīsies zemāka apmierinātība ar darbu , vienlaikus arī biežāk parādīsies nodomi aiziet no darba , savukārt, cilvēkiem ar internālo kontroles lokusu būs raksturīga lielāka apmierinātība ar darbu un rētāk parādīsies nodomi aiziet no darba . Darba ietvaros iegūtie rezultāti atšķiras no iepriekš veikto pētījuma rezultātiem un šīs atšķirības tiek skaidrotas caur laika, ekonomisko un sociālo dimensiju prizmu, kā arī ar internālā un eksternālā kontroles lokusa raksturojumiem. Atslēgas vārdi: darba kontroles lokuss, apmierinātība ar darbu, nodomi aiziet no darba

The aim of the conducted research is to define if the work locus control explains the connection between job satisfaction and turnover intentions. For the research the following methods were used: I. Brurvis’ adaptation of „Work locus of control scale” (Spector, 1988) and L. Shamajeva’ and A. Kirejeva’ adaptation of „Job Description Index” (Smith, 1969). To measure the turnover intentions the author used the scale of Pavuls (Pavuls, 2002) of 5 items , including it in the methodology of measuring organizational commitment. . Obtained results showed that locus of control explains the relation between job satisfaction and turnover intentions in the following way: people with external locus of control will be less satisfied with job and they will have a a turnover intentions more often than satisfied internals. The results of this research differ from the results of the previously conducted studies and these differences are explained trought the time, economic and social dimensions, internal and external locus of control characterising factors. Key words: work locus of control , job satisfaction, turnover intentions