Personības iezīmju saistība ar konfliktu risināšanas stratēģijām un empātiju

Abstract

Bakalaura darba mērķis, ir aplūkot personības iezīmes, konfliktu risināšanas stratēģijas teorijas un empātijas teorijas. Uz ko balstoties autors izvirza pētījuma jautājumu: „Kāda ir saistība starp personības iezīmēm, konfliktu risināšanas stratēģijām un empātiju?” Izlasi veidoja 75 studenti, no 18 līdz 27 gadiem. Dati tika ievākti ar trīs aptaujām: 1. Beneta – Marineza un Jona, Aptauja „Lielais piecinieks”. (Big Five Inventory, Benet – Martinez & John, 1998). Adaptētā versija (I. Austers, 2007). 2. Kilmana, Tomasa, konfliktsituācijas risināšanas stratēģiju noteikšanas skala. (Conflict Mode Instrument; Thomas – Kilmann, 1977). Adaptētā versija (A.Lūka, 2007). 3. Muncera un Linga, Īsā empātijas aptauja. ( Short EQ- ShortEmpathy Quotient, Muncer & Ling, 2006). Adaptētā versija (I. Nikolajeva un I. Kreišmane, 2012) Spīrmena korelāciju analīze parādīja, ka ir pozitīva korelācija gan starp personības iezīmē un konfliktu risināšanas stratēģijām, gan starp personības iezīmēm un empātiju, gan ari starp konfliktu risināšanas stratēģijām un empātiju

Atslēgas vārdi: personība, personības iezīmes, konflikts, konflikta risināšanas stratēģijas, empātija

Aim of this work is to explore theory about personality traits of ‘Big five’, five dimension model, theories of conflict resolution strategies and theory about empathy. Based on that author put forward the research question: „What is the relationship between personality traits, conflict resolutions strategies and empathy”? Sample contained 75 students between age 18 – 27. Data were collected with: Conflict Mode Instrument; Thomas – Kilmann, 1977). Adapted version (A.Lūka, 2007). Big Five Inventory, Benet – Martinez & John, 1998). Adapted version (I. Austers, 2007) Short EQ- ShortEmpathy Quotient, Muncer & Ling, 2006). Adapted version (I. Nikolajeva un I. Kreišmane, 2012) Spearmen correlation analysis showed that there is positive correlation between personality traits and conflict resolution strategies, also between personality traits and empathy, and also between conflict resolution strategies and empathy.

Key words: personality, personality traits conflict, conflict resolution, empathy