Medicīnas māsu konfliktu risināšanas stratēģiju izvēles saistība ar personības iezīmēm

Abstract

Pētījuma mērķis bija noskaidrot saistību starp medicīnas māsu personības iezīmēm un konfliktu risināšanas stratēģiju izvēli. Pētījumā piedalījās 60 medicīnas māsas vecumā no 25 līdz 55 gadiem, kas strādā Austrumu klīniskas slimnīcas Onkoloģijas centrā, neiroloģijas un gerontoloģijas nodaļā. Izpētes rezultāti parāda, ka medicīnas māsas biežāk izvēlas konstruktīvas konflikta risināšanas stratēģijas – kompromisu un sadarbību. Medicīnas māsu izlasē statistiski nozīmīgā pozitīvās sakarības ir konstatētas starp sadarbības stratēģiju un ekstraversiju, pielāgošanās stratēģiju un labvēlīgumu un starp izvairīšanās stratēģiju un labvēlīgumu. Statistiski nozīmīgās, bet negatīvās sakarības ir konstatētās starp konkurences stratēģiju un labvēlīgumu un starp izvairīšanās stratēģiju un neirotismu. Salīdzinoši augstāki vidēji aritmētiskie rādītāji tiek iegūti apzinīguma un neirotisma skalā. Atslēgas vārdi: medicīnas māsas, konflikti, uzvedība, personības iezīmes.

The aim of this paper was to clarify the relationship between nurses’ personality traits and conflict resolution strategy choices. Participants for this study were 60 nurses, 25 to 55 years old, working in the Eastern Clinical Hospital Centre of Oncology, neurology and gerontology department. Research results show that nurses often choose constructive conflict resolution strategies - compromise and cooperation. In this participating nurse sample statistically significant positive correlations were found between the strategy of cooperation and extraversion, adaptation strategy and amiability, and the avoidance strategy and amiability. Statistically significant but negative correlations were found between competitive strategy and amiability, and the avoidance strategy and neurotism. The relatively higher average arithmetic scores are obtained from conscientiousness and neurotism scales. Key words: nurses, conflicts, behavior, personality traits