Saistība starp personības iezīmēm un apmierinātību ar darbu dažādos vecuma posmos strādājošajiem.
Author
Kaula, Monta
Co-author
Latvijas Universitāte. Pedagoģijas, psiholoģijas un mākslas fakultāte
Advisor
Dimdiņš, Ģirts
Date
2010Metadata
Show full item recordAbstract
Rezumējums
Šī pētījuma mērėis bija noskaidrot, vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp
personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem un kā šīs saistības mainās
atkarībā no atšėirīga vecuma posma.
Lai to noskaidrotu tika izvirzīti divi pētījuma jautājumi. Pirmais pētījuma jautājums
skan- vai pastāv statistiski nozīmīgas saistības starp apmierinātības ar darbu aspektiem un
personības faktoriem? Otrais pētījuma jautājums skan- kā mainās sakarība starp
personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem atkarībā no atšėirīga vecuma
posma?
Lai mērītu apmierinātības ar darbu aspektus, tika izmantota P. Spektora
Apmierinātības ar darbu aptauja (Job Satisfaction Survey, Spector, 1988). Personības
faktoru mērīšanai tika izmantota BFI (The Big Five Inventory, Benet- Martinez & John,
1998). Abas izmantotās aptaujas ir tikušas adaptētas Latvijā. Pētījumā piedalījās 125
tirdzniecības sfērā strādājoši darbinieki, no kuriem 20 vīriešu un 105 sievietes vecumā no
19-66 gadiem.
Atbildot uz pirmo pētījuma jautājumi, rezultāti parādīja, ka pastāv saistība starp
personības faktoriem un apmierinātības ar darbu aspektiem. Atbildot uz otro pētījuma
jautājumu, rezultāti parādīja, ka labvēlīgums un apzinīgums prognozē apmierinātību ar
darbu vecāko respondentu grupā, savukārt, ekstraversija, neirotisms un atvērtība jaunai
pieredzei prognozē apmierinātību ar darbu jaunāko un vidējo respondentu grupā.
Atslēgas vārdi: personības faktori, apmierinātība ar darbu, vecums This study aimed to clarify whether there is a statistically significant relationship between
personality factors and job satisfaction aspects and how this commitment varies for
different age intervals.
To clarify this study were faced with two questions. The first research question readswhether
there is a statistically significant relationship between job satisfaction and
aspects of personality factors? The second study, the question sounds, how the
relationship between personality factors and job satisfaction aspects for different age
stage?
To measure satisfaction with aspects of the work was used by P. Spektor job
satisfaction survey (Job Satisfaction Survey, Spector, 1988). Personality factors was used
to measure the BFI (The Big Five Inventory, Bennett-Martinez & John, 1998). The two
questionnaires used were adapted as Latvian. Study, 125 participated in the trade fieldworking
employees, of which 20 men and 105 women aged 19-66 years.
In response the first research questions, the results showed that there is a relationship
between personality factors and job satisfaction aspects. In resonse to the second research
question, the results showed that agreeableness and consciousness predicts job
satisfaction of senior group of respondents, in turn, extraversion, openness new
experience and neurotism predict job satisfaction in young and recent average group.
Key words: Job Satisfaction, Personality factors, Age