SIA "Tēvzemes sargs" uzņēmuma personālvadība

Abstract

Bakalaura darba SIA "Tēvzemes sargs" uzņēmuma personālvadība darba mērķis bija izpētīt un analizēt personāla vadības pieredzi uzņēmumā SIA "Tēvzemes sargs". Bakalaura darbā tika aplūkota un pētīta personāla vadīšana, tās process, personāls, kā viens no uzņēmuma resursiem un tā loma, personālvadības pieredze uzņēmumā SIA "Tēvzemes sargs", komunikācijas nozīme personāla vadībā un tās trūkuma ietekme uz uzņēmumu, un personāla mainības rašanās, pastāvēšanas un samazināšanās iemesli. Darbā tika apskatīta arī nepieciešamība pēc motivācijas procesa un veikta anketēšana personāla apmierinātības ar darbu un to paaugstināšanas iespējas un ietekmes uz uzņēmuma darbību noteikšanai. Darbā tika aplūkots kāpēc ir nepieciešams darbinieku novērtēšanas process un novērtēšanas metodes, lai varētu noteikt, kura no šīm metodēm ir vislabākā, kā arī tika apskatītas tādas tēmas, kā personāla izvēles jēdziens un personāla iepriekšējā izvēle un to nepieciešamība un ietekme uz uzņēmuma vadību, darbinieku samaksa un tās loma, veidi un ietekme uz personālu. Bakalaura darbā tika norādīts, ka SIA "Tēvzemes sargs" vadībai, lai uzlabotu uzņēmumā personālvadību ir jāpiedomā par intereses par darbu pastiprināšanas un motivācijas paaugstināšanas iespējām, ieviešot motivācijas sistēmu un adekvātu apbalvojumu par pieredzi un nostrādāto gadu skaitu, lai nodrošinātu uzņēmumā darbinieku patstāvību.

The goal of the Bachelor’s Paper LLC "Tēvzemes sargs" Personnel Management was to examine and to analyze the personnel management experience of the company LLC "Tēvzemes sargs". In the Bachelor’s Paper the personnel management process has been observed and researched and the personnel as one of the company’s resources and its role, as well as the personnel management experience of the company LLC "Tēvzemes sargs", the meaning of communications in the personnel management and the impact of its shortcomings on the company, and the reasons of staff turnover appearance, existence and elimination. In the Paper there has been also observed the necessity of the motivation process and there has been carried out the questionnaire design for the determination of personnel satisfaction with their work and the opportunities of its growth and the impact on the company’s activity. In the Paper, there is also observed the issue why the process of employees evaluation is necessary as well as the evaluation methods for determination of the best one, and also such issues as the notion of personnel choice and pre-selection of personnel and its necessity and impact on the operation of business, payments for employees and its role, forms and influence on the personnel. In the Bachelor’s Paper it is specified that to improve the personnel management in the company, LLC "Tēvzemes sargs" management has to think about interests in work strengthening and motivation increase possibilities by implementation of the motivation system and adequate remuneration for the experience and number of years worked to provide the company’s employees’ self-dependence.