A/S "Laima" darbinieku motivēšana

Abstract

Bakalaura darbs tika izstrādāts lai izpētītu un novērtētu uzņēmuma AS „LAIMA” esošo personāla motivācijas politiku un izstrādātu priekšlikumus tās uzlabošanai un efektīvai pielietošanai kompānijas un darbinieku kopīgo mērķu sasniegšanai. Uzņēmuma motivēšanas politikas analīzes rezultātā tika atklātas tās pozitīvās puses un trūkumi, novērtēta darbinieku attieksme pret darbu un apzināti, pēc darbinieku domām, svarīgākie motivatori. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmā nodaļa skaidro motivēšanas procesu teorētiskos aspektus. Otrajā nodaļā sniegts uzņēmuma AS „LAIMA” struktūras un personāla raksturojums, kā arī analizēti faktori, kas ietekmē uzņēmuma esošo motivēšanas politiku. Trešajā nodaļā tika pētīta darbinieku apmierinātība ar darbu un motivējošie faktori. Pamatojoties uz pētījuma rezultātiem, izdarīti secinājumi un izteikti priekšlikumi darbinieku motivēšanas sistēmas uzlabošanai un efektīvai pielietošanai.

Bachelor’s thesis has been made to study and assess joint-stock company’s „LAIMA” current motivation politics and make proposals and offers for its development and effective usage for company and its employers, that they can reach their common objectives. Consequently in analysis of the company’s motivation politics were found the advantages and shortages of it, assessed employers’ attitude to work and gathered information about main motivators in their opinion. Bachelor’s thesis consists of three parts. In first part are theoretically aspects about motivation processes and theories. Second part is joint-stock company’s „LAIMA” structure and personal description, and analysis of factors which impact current motivation politics of company. In third part were researched employers’ satisfactions with their work and main motivation factors. Based on results of the research, were made conclusions and suggestions to improve employers’ motivation politics and effective use.