Motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā "X"

Abstract

Bakalaura darbs. „Motivācijas pilnveidošanas iespējas uzņēmumā „X””. Autore – Aļona Gabura. Darba vadītājs – Asoc. Prof. Andris Putniņš. Darbs „Sociālo zinātņu bakalaurs vadībzinātnē” akadēmiskā grāda iegūšanai: Darba apjoms ir 68 lapas, 16 attēli, 11 tabulas un 5 pielikumi, Darba izstrādē izmantoti 28 literatūras un citi informācijas avoti. Pētījuma mērķis: izstrādāt priekšlikumus SIA „IKRA” personāla motivācijas līmeņa paaugstināšanai. Darbs sastāv no 3 nodaļām. Pirmajā nodaļā sniegta motivācija, tās jēdziena skaidrojums, būtība. Aplūkotas pazīstamākās motivēšanas teorijas. Noskaidrota organizācijas kultūras un motivācijas savstarpējā sakarība. Otrajā nodaļā sniegts SIA „IKRA” darbības un vadības procesa vispārējs raksturojums. Trešajā nodaļā, pamatojoties uz veiktā pētījuma rezultātiem, novērtēta pašreizējā SIA „IKRA” personāla motivēšanas sistēma un izstrādāti ieteikumi tās pilnveidošanai.

Thesis - Motivation Development in Organization „X”. The authoress - Alona Gabura. Supervisor - Dr.hist. Andris Putniņš. The purpose of this thesis is the academic degree of Bachelor of Social Sciences in Management. Work consists of 68 pages, 16 pictures, 11 tables and 5 appendices, in work were used 28 literature and other sources of information. The aim of the research is to develop proposals to Ltd. „IKRA” staff to develop motivation levels. The thesis consists of three chapters. The first chapter provides motivation, the concept of an explanation of the essence. Deals with well-known theories of motivation, established organizational culture and motivation interrelationships. The second section provides Ltd. „IKRA” performance management process and general characteristics. The third chapter, based on the research results of the evaluation of the current SIA „IKRA” system to motivate staff and to develop recommendations for its improvement.