Personāla vadība kā Nevalstiskās Organizācijas sastāvdaļa

Abstract

Maģistra darbs par tēmu „Personāla vadība kā Nevalstiskās organizācijas sastāvdaļa” sastāv no četrām daļām. Darba mērķis ir izpētīt un izanalizēt darba vidi un darbinieku motivāciju nevalstiskajās organizācijās un, izpētot tendences NVO sektorā, izstrādāt priekšlikumus personāla vadīšanas uzlabošanai NVO. Darba pirmās trīs daļas tika veltītas teorētiskiem jautājumiem. Pēdējā nodaļā notika aptaujas datu analīze.Dati tika analizēti Excel un SPSS 15.0 programmā, tika izmantotas aprakstošas statistikas paņēmieni un korelācijas iespējas. Rezultātā tika secināts, ka Nevalstiskās organizācijās pārsvarā darbojas precētas sievietes, kuram karjera nav prioritāte, bet galvenais darbā motivējošs faktors ir labs kolektīvs un labums sabiedrībai. Šo darbu var izmantot kā palīglīdzekli, aprakstot Latvijas Nevalstiskās organizācijas.

This master’s work “Human resource management as a part of Non government organization” consists of four parts. The work was targeted to find out and analyze working environment as well as employees’ motivation in non-government organizations. More, work is focused around new tendencies in non-government organizations and suppositions to improve human recourse management in non-government organizations. Thirst three parts of the work are based on the theory. Last part is dedicated to data analysis. Data was analyzed in Excel and SPSS 15.0 programs. Statistical correlations and descriptive variables were used. At the end it was discovered that in non-government organizations mainly work married women, who do not regard career as their first priority. The main value for the workers is positive atmosphere at the work place as well as friendly colleagues. This work can be used to help describing Latvian Non Government organization.