Atalgojums valsts un pašvaldību institūcijās

Abstract

Maģistra darba izvēlētā tēma ir “Atalgojums valsts un pašvaldību institūcijās” Maģistra darba apjoms: 98 lapas, darbā iekļauti 8 attēli, 17 tabulas, tas papildināts ar četriem pielikumiem un darbā izmantoti 23 informatīvie avoti. Maģistra darbā izmantotie materiāli: LR normatīvie akti, zinātniskā literatūra, Aizsardzības ministrijas un RP SIA „Rīgas satiksme” iekšējie normatīvie akti un nepublicētie materiāli. Darba mērķis ir veikt atalgojuma nozīmes un specifikas analīzi RP SIA “Rīgas satiksme” un Aizsardzības ministrijā un izvirzīt priekšlikumus atalgojuma sistēmas uzlabošanai. Maģistra darbs sastāv no četrām pamatdaļām: - Pirmajā nodaļā ir izvērtēta personāla atalgojuma būtība, izvērtēti atalgojuma noteikšanas teorētiskie aspekti. - Otrā nodaļā detalizēti izvērtēta patreizējā Aizsardzības ministrijas un RP SIA „Rīgas satiksme” atalgojuma sistēma un normatīvo aktu bāze uz kuriem tā tiek balstīta. - Trešajā un ceturtajā nodaļā ir apskatīts Aizsardzības ministrijas un RP SIA „Rīgas satiksme” budžets, atalgojuma īpatsvaram tajā, kā arī militārā un civilā personāla atalgojuma īpatnības, piemaksu un pabalstu sistēma, kas patreiz pastāv, kas patreiz pastāv šajās iestādēs. Kā rezultātā ir veikta analīze par Aizsardzības ministrijas un RP SIA „Rīgas satiksme” strādājošo atalgojumu specifiku un konstatēti būtiskākie pozitīvie un negatīvie aspekti tajos, kā arī izstrādāti priekšlikumi negatīvo aspektu novēršanai.

The topic of my Master Thesis is “Salary in national and local government institutions”. The Master Thesis consists of 98 pages including 8 pictures and 17 tables complemented by four Annexes and 23 informative sources. The sources of information for Master Thesis are Regulatory Acts of the Republic of Latvia, scientific literature, internal Regulatory Acts and unpublished materials of the Ministry of Defence and Ltd. “Rīgas Satiksme” (Riga Traffic). The goal of the Thesis is to provide the analyses of the salary role and specification in the Ltd. “Rīgas Satiksme” and Ministry of Defence and elaborate proposals for the improvement of system. The Master Thesis consists of four fundamental parts: •In the First Chapter there is review of the nature of personal salary and theoretical aspects of defining the remuneration. •In the Second Chapter there is detailed assessment of the existing system of salary in the Ministry of Defence and Ltd. “Rīgas Satiksme” and the regulatory basis that it is build upon. •In the Third and Fourth Chapters there is review of the budget of the Ministry of Defence and Ltd “Rīgas Satiksme”, the proportion of salary in it, as well as specification of salary for military and civil personal and nowadays existing system of extra surcharges and benefits in those institutions. In the conclusion there is an accomplished analysis of the specification of salary for the employees in the Ministry of Defence and Ltd. “Rīgas Satiksme” and identified major positive and negative aspects in these institutions, as well as proposals are elaborated to eliminate the negative aspects.