Darbinieku motivācija un tās pilnveides iespējas SIA „Megatransport”

Abstract

Darbinieku lojalitāte, gribasspēks, pieredze un profesionālais ieguldījums ved pie uzņēmuma mērķu sasniegšanas un attīstības. Mūsdienās efektīva motivēšanas sistēma spēlē nozīmīgu lomu uzņēmuma konkurētspējas un sekmīgas darbības nodrošināšanā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt pastāvošo motivācijas sistēmu SIA „MEGATRANSPORT” un sniegt priekšlikumus tās uzlabošanai. Darba pirmajā daļā tiek aprakstīta motivēšana un tās veidi, kā arī tiek apskatītas plaši pazīstamas teorijas. Otrajā daļā autors uzmanību vērš transporta nozares specifikai un uzņēmuma raksturojumam, apskatot tā struktūru un veicot SVID analīzi. Trešajā daļā tiek veikta uzņēmuma darbinieku motivācijas analīze, balstoties uz interviju ar uzņēmuma vadītāju un darbinieku anketēšanu. Darba apjoms 60 lpp, attēlu skaits 28, tabulu skaits 2, pielikumu skaits 1. Atslēgvārdi: personāls, motivācija, vajadzības, stimuls

Employee loyalty, willpower, experience, and professional investment leads to the achievement of corporate goals and development. Nowadays, effective motivation system plays a critical role in competitiveness and well functioning. Bachelor thesis is to research the existing system of motivation Ltd. "MEGATRANSPORT" and make suggestions for its improvement opportunities. The first part describes the motivation, it’s types and various well-known theories. The second part, the author draws attention to the specifics of the transport sector and the characteristics of the company by looking at its structure and SWOT analysis. In the third part author made enterprise’s employee motivation analysis, based on interviews with company executives and staff questionnaires. The work is written on 60 pages, number of images is 28, number of tables - 2, number of annexes - 1.

Keywords: staff motivation, needs an incentive