Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošana būvniecības uzņēmumā
Autor
Zīdene, Jana
Co-author
Latvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāte
Advisor
Vitkovskis, Jānis
Datum
2007Metadata
Zur LanganzeigeZusammenfassung
Maģistra darba tēma ir „Darbinieku motivācijas sistēmas pilnveidošana būvniecības uzņēmumā”.
Tiek uzskatīts, ka cilvēku resurss ir vislielākā organizāciju vērtība, bet tajā pašā laikā tas ir vienīgais resurss, kas ir spējīgs darboties pret organizāciju, tādēļ lai tas sekmīgi un efektīvi strādātu, svarīgi ir nodrošināt pietiekamu darbinieku motivāciju. Ikviens darbinieks grib justies piederīgs un novērtēts. Tāpēc ir svarīgi noskaidrot un apzināties to, kādu ietekmi uzņēmējdarbības rezultātos var atstāt nepietiekama darbinieku motivācija. Un to noskaidrojot ir iespējams rast labāko risinājumu motivācijas sistēmas pilnveidošanai organizācijā.
Maģistra darba mērķis ir izstrādāt galvenos darbinieku motivācijas sistēmas priekšlikumus darbinieku motivācijas pilnveidei būvniecības uzņēmumā.
Lai novērtētu motivācijas sistēmu, maģistra darbā tika izmantots tests - “Motīvu struktūras diagnostika darba vietā”. Metodiku izstrādājis T.L.Badojevs un tā ir paredzēta, lai izpētītu apmierinātību ar darbu. Autore šo testu papildināja un pielāgoja konkrētā pētījuma specifikai. Šajā testā ir iekļauti faktori, kas balstās uz A.Maslova vajadzību hierarhijas.
Pētījums sastāv no 4 daļām, secinājumiem un priekšlikumiem, literatūras saraksta. Darba pirmajā daļa tiek apskatītas dažādas motivācijas teorijas. Pētījuma otrajā daļā tiek analizēta vispārējā būvniecības situācija Latvijā. 3. daļā tiek aprakstīta pētāmā organizācija, bet 4.daļā tiek pētīts būvniecības uzņēmuma darbinieku motivācijas līmenis.
Galvenie secinājumi:
•Viens motivēšanas veids neder visiem darbiniekiem, jo katram cilvēkam ir sava dzīves pieredze un īpašības, kā arī katrā dzīves situācijā šīs vajadzības var mainīties.
•Latvijā strauji pieaug pieprasījums pēc kvalificētiem speciālistiem būvniecībā, taču pilnībā tas netiek apmierināts, kas līdz ar to ietekmē arī darba kvalitāti.
•Kopumā organizācijas darbiniekiem ir vidēja motivācija strādāt.
Kopējais darba apjoms ir 85 lapaspuses, kurā ir iekļauts 13 tabulas, 15 attēli un 4 pielikumi The theme of the Master Paper is „Improvement of employee motivation system in the building company”.
It is considered that human resources are the biggest value of organizations, but at the same time it is the only recourses which are capable of working against the organization. Therefore, in order to work successfully and efficiently, it is important to ensure that employees have sufficient motivation. Each employee wants to feel relevant and evaluated. Therefore, it is important to investigate and to realize what effect insufficient employees motivation can bring to business activities. Having investigated this, it is possible to find the best solution to the improvement of motivation system in organization.
The aim of the Master Paper is to elaborate the main suggestions of employees’ motivation system in order to improve motivation in construction enterprise.
To evaluate the motivation system, a test was used in the Master Paper – “Diagnostics of Motive Structures at a Work Place”. The methodology was developed by T. L. Badojev, and it is devised to investigate satisfaction from work. The author supplemented the test and adjusted it to the certain specific character of the research. In this test some factors are included which are based on A. Maslov’s hierarchy of needs.
The research consists of 4 parts, conclusions and suggestions, and bibliography. In the first part of the Paper some motivation theories are considered. In the second part of the research general construction situation in Latvia is analyzed. In 3rd part the examined organization is described, and in 4th part the employees’ motivation level in the construction enterprise is investigated.
Principal conclusions:
•One motivation type is not relevant to all employees, since every person has his own life experience and personal characteristics, and also their needs may change in different life situations.
•In Latvia the demand for qualified construction specialists is growing rapidly, but it is not completely satisfied, what affects also the work quality accordingly.
•In general, organization employees have average working motivation.
The Master Paper consists of 85 pages, including 13 tables, 15 images and 4 appendixes.