Pagaidu darbā nodarbinātie

Abstract

Pētījuma mērķis bija izpētīt pagaidu darba veicējus Latvijā, salīdzinot ar pastāvīgiem darbiniekiem. Pētījums ir balstīts uz sekundāro datu – pētījuma „Latvijas un tās reģionu darba tirgus specifiskās problēmas” – analīzi. Par darba teorētisko pamatu tika izvēlēta Gerija Bekera (Gary Becker) cilvēkkapitāla teorija, kas izrādījās piemērota pagaidu darbinieku analīzē, taču turpmākos pētījumos būtu ieteicams ņemt vērā arī viņa kritizētāja Maikla Spensa (Michael A. Spence) signalizēšanas teorijas atziņas. Pētījuma rezultātā tika secināts, ka Latvijas pagaidu darbiniekus, salīdzinot ar pastāvīgiem darbiniekiem, raksturo sekojošas iezīmes: viņiem ir zemāks izglītības līmenis; zemāks atalgojums un lielāka neapmierinātība ar to; viņi jūtas nedrošāki par savu darba vietu un viņi ir neapmierinātāki ar savu darbu un darba apstākļiem. Līdz galam neizpētīts palika jautājums, vai pastāv atšķirības starp pagaidu un pastāvīgiem darbiniekiem viņiem nodrošināto apmaksāto apmācību ziņā.

The aim of the study was to investigate what characterize temporary workers in Latvia. Reference group were permanent workers. Study is grounded on secondary data – research „Specific problems of the Labour Market in Latvia and its Regions” – analysis. Theoretical background is Gary Backer’s Human capital theory. It proved useful for temporary workers analysis, but in future studies it is recommendable to take into consideration his main critic Michael A. Spence and his theory of signaling. At the end of the study it can be said about temporary workers in Latvia that they, compared with permanent workers, are: with lower education; less paid and less satisfied with their wages; they feel more insecure about job and they are more unsatisfied with their work and work conditions. It is still unclear whether temporary workers get less paid job training than permanent workers or not.