Bibliotekāru apmierinātība ar darbu: dažādu aspektu izpēte akadēmiskajās bibliotēkās

Abstract

Mūsdienu bibliotekārs vairs nav tikai krājuma pārzinis un grāmatu izsniedzējs; uz bibliotekāra pleciem gulstas vairāki uzdevumi, kas potenciāli var kļūt par neapmierinātības cēloni. Apmierinātība ar darbu ir nozīmīgs cilvēka dzīves jēgas rādītājs. Joprojām apmierinātības mērījumi organizācijās notiek epizodiski. Bibliotekāru apmierinātība ar darbu ir reti pētīts jautājums, it īpaši Latvijas ietvaros. Bakalaura darba mērķis ir definēt faktorus, kas varētu paaugstināt akadēmisko bibliotēku bibliotekāru apmierinātību ar darbu, novērst neapmierinātības veidošanos, izmantojot divas pētniecības metodes - anketēšanu un daļēji strukturētās intervijas. Darbā iegūtie rezultāti var kalpot par informatīvo bāzi turpmākajiem pētījumiem.

Librarian nowadays is no longer just a book collection manager and the issuer; on librarian shoulders rests multiple responsibilities and tasks that could potentially become a cause of job dissatisfaction. Job satisfaction is an important indicator of the human meaning of life. Still satisfaction measurements in organizations happens very occasionally, especially in the context of Latvian. Librarian job satisfaction is rarely studied question, more information about it can be found in foreign studies. The main purpose is to define those factors that could raise librarian job satisfaction, and prevent the formation of dissatisfaction, using different research methods, such as questionnaire and semi-structured interviews. Work results can be used as basis for future research.