Pārmaiņu vadība Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrā
Zusammenfassung
Maģistra darbā ir pētīta pārmaiņu vadība Latvijas Republikas Uzņēmumu reģistrā.
Tas tika darīts ar mērķi noteikt būtiskākās pārmaiņu vadības problēmas šajā valsts institūcijā. Līdz ar to pētījumā bija nepieciešams analizēt pārmaiņu ieviešanas procesu Uzņēmumu reģistrā, ņemot vērā pārmaiņu vadības teoriju.
Teorijas apskatā ir izmantota monogrāfiskā pētījumu metode.
Uzņēmumu reģistra darbības raksturojumā un analīzē ir izmantota sekundārā datu analīze. Dati galvenokārt tika iegūti, izmantojot Uzņēmumu reģistra publiskos pārskatus. Tāpat ir izmantota arī aptaujas un novērošanas metode. Aptaujā tika iesaistīti Uzņēmumu reģistra zemākā līmeņa darbinieki.
Ņemot vērā teorētiskās atziņas, Uzņēmumu reģistra pārmaiņu vadībā ir vērojamas daudzas no izplatītākajām problēmām. Galvenokārt šīs problēmas ir saistītas ar iekšējās komunikācijas kvalitāti. Tas kavē veiksmīgu pārmaiņu ieviešanu. Līdz ar to Uzņēmumu reģistrā ir jāuzlabo iekšējās komunikācijas kvalitāte.
Maģistra darba apjoms ir 80 lapaspuses, tajā ietverta 1 tabula un 18 attēli. Izmantoto literatūras avotu skaits ir 45, un darbā ir pievienoti 4 pielikumi.
Atslēgvārdi: Pārmaiņas, pārmaiņas organizācijā, pārmaiņu vadība, Uzņēmumu reģistrs, komunikācija. Master's thesis is Change Management in the Register of the Enterprises of the Republic of Latvia.
Master's thesis purpose is to identify main change management issues in this State institution. Author has analyzed change management process in the Register of the Enterprises of the Republic of Latvia according to change management theory.
Author uses monographic research method for theory analysis.
There are used secondary data analysis in the Enterprises of the Republic of Latvia activity description. Author uses Enterprises of the Republic of Latvia annual public reviews data, employee survey and method of observation. Survey participants were middle or lower management employees.
Author has identify many common change management issues in the Register of the Enterprises of the Republic of Latvia based on theory analysis. Main issues are related to lack of communication which prevents quality change management. Author has concluded that Register of the Enterprises of the Republic of Latvia should improve communication quality.
Master’s thesis consist of 80 pages, it includes 1 table and 18 figures. Number of literature source is 45, and are enclosed 4 appendices.
Key words: Changes,Changes in the organization, Change Management, Register of the Enterprises of the Republic of Latvia, Communication.