Показать сокращенную информацию

dc.contributor.advisorSeimuškāne, Lilitaen_US
dc.contributor.authorErnestsone, Lieneen_US
dc.contributor.otherLatvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāteen_US
dc.date.accessioned2015-07-08T01:07:06Z
dc.date.available2015-07-08T01:07:06Z
dc.date.issued2015en_US
dc.identifier.other48513en_US
dc.identifier.urihttps://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/30417
dc.description.abstractMaģistra darba tēma ir „Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze”. Tēmas izvēli noteica tas, ka no 2013.gada 1.aprīļa valsts pārvaldē tika ieviesta jauna nodarbināto novērtēšanas sistēma – Novērtēšanas elektroniskās veidlapas informācijas sistēma (NEVIS). Šī darba mērķis ir izanalizēt valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmu un izpētīt nodarbināto apmierinātību ar šo sistēmu, kā arī sniegt priekšlikumus sistēmas pilnveidošanai. Pētījuma rezultātā autore secinājusi, ka nodarbināto novērtēšanas sistēmai ir nepieciešami vairāki uzlabojumi, tajā skaitā tehniski. Vairums darbinieku izprot novērtēšanas jēgu, tomēr sistēma vairāk tiek uztverta kā formalitāte. Tāpat darbinieki ir uzsvēruši taisnīguma svarīgumu novērtēšanas procesā, salīdzinot vērtējuma rezultātus kolēģu lokā. Maģistra darbs sastāv no 93 lapām, 6 tabulām, 30 attēliem un 6 pielikumiem.en_US
dc.description.abstractThe topic of Master Thesis is “The analysis of Employees evaluation system in Government Administration sector”. Implementation of a new employee evaluation system NEVIS on April 1st 2013 serves as the main reason for the choice of topic stated above. The purpose of Master Thesis is to analyze employee evaluation system implemented in Government Administration sector and employee satisfaction with it. Furthermore, Thesis aims to provide suggestions and further proposals for possible improvements of implemented system. The results of analysis performed concluded that implemented employee evaluation system requires several improvements including ones of a technical nature. Majority of employees clearly understand the meaning and benefit of the evaluation, however system is perceived more as a formality. Furthermore, employees have emphasized the importance of justice and objectivity in evaluation process as all employees are measured and evaluated by use of the same standards what might cause biased or inaccurate representation of an individual when compared with other colleagues. Master Thesis consists of 93 pages, 6 tables, 30 images and 6 appendices.en_US
dc.language.isoN/Aen_US
dc.publisherLatvijas Universitāteen_US
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccessen_US
dc.subjectVadībzinātneen_US
dc.subjectvalsts pārvaldeen_US
dc.subjectnodarbināto novērtēšanas sistēmaen_US
dc.subjectcivildienesta ierēdņi un darbiniekien_US
dc.subjectnodarbināto apmierinātībaen_US
dc.titleValsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīzeen_US
dc.title.alternativeThe Evaluation system analysis of Public Administration employeesen_US
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesisen_US


Файлы в этом документе

Thumbnail

Данный элемент включен в следующие коллекции

Показать сокращенную информацию