Показать сокращенную информацию
Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze
dc.contributor.advisor | Seimuškāne, Lilita | en_US |
dc.contributor.author | Ernestsone, Liene | en_US |
dc.contributor.other | Latvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāte | en_US |
dc.date.accessioned | 2015-07-08T01:07:06Z | |
dc.date.available | 2015-07-08T01:07:06Z | |
dc.date.issued | 2015 | en_US |
dc.identifier.other | 48513 | en_US |
dc.identifier.uri | https://dspace.lu.lv/dspace/handle/7/30417 | |
dc.description.abstract | Maģistra darba tēma ir „Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze”. Tēmas izvēli noteica tas, ka no 2013.gada 1.aprīļa valsts pārvaldē tika ieviesta jauna nodarbināto novērtēšanas sistēma – Novērtēšanas elektroniskās veidlapas informācijas sistēma (NEVIS). Šī darba mērķis ir izanalizēt valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmu un izpētīt nodarbināto apmierinātību ar šo sistēmu, kā arī sniegt priekšlikumus sistēmas pilnveidošanai. Pētījuma rezultātā autore secinājusi, ka nodarbināto novērtēšanas sistēmai ir nepieciešami vairāki uzlabojumi, tajā skaitā tehniski. Vairums darbinieku izprot novērtēšanas jēgu, tomēr sistēma vairāk tiek uztverta kā formalitāte. Tāpat darbinieki ir uzsvēruši taisnīguma svarīgumu novērtēšanas procesā, salīdzinot vērtējuma rezultātus kolēģu lokā. Maģistra darbs sastāv no 93 lapām, 6 tabulām, 30 attēliem un 6 pielikumiem. | en_US |
dc.description.abstract | The topic of Master Thesis is “The analysis of Employees evaluation system in Government Administration sector”. Implementation of a new employee evaluation system NEVIS on April 1st 2013 serves as the main reason for the choice of topic stated above. The purpose of Master Thesis is to analyze employee evaluation system implemented in Government Administration sector and employee satisfaction with it. Furthermore, Thesis aims to provide suggestions and further proposals for possible improvements of implemented system. The results of analysis performed concluded that implemented employee evaluation system requires several improvements including ones of a technical nature. Majority of employees clearly understand the meaning and benefit of the evaluation, however system is perceived more as a formality. Furthermore, employees have emphasized the importance of justice and objectivity in evaluation process as all employees are measured and evaluated by use of the same standards what might cause biased or inaccurate representation of an individual when compared with other colleagues. Master Thesis consists of 93 pages, 6 tables, 30 images and 6 appendices. | en_US |
dc.language.iso | N/A | en_US |
dc.publisher | Latvijas Universitāte | en_US |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en_US |
dc.subject | Vadībzinātne | en_US |
dc.subject | valsts pārvalde | en_US |
dc.subject | nodarbināto novērtēšanas sistēma | en_US |
dc.subject | civildienesta ierēdņi un darbinieki | en_US |
dc.subject | nodarbināto apmierinātība | en_US |
dc.title | Valsts pārvaldē nodarbināto novērtēšanas sistēmas analīze | en_US |
dc.title.alternative | The Evaluation system analysis of Public Administration employees | en_US |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | en_US |