Sociālā grupa "Jaunās māmiņas" darba un izglītības tiesībās un tiesību realitātē

Abstract

Maģistra darbā veikts pētījums par sociālās grupas-jaunās māmiņas tiesību normatīvā regulējuma darba tiesību un izglītības tiesību jomā atbilstību sociālās grupas-jaunās māmiņas faktiskajai situācijai nodarbinātībā un izglītībā un piemērotību sociālās grupas “jaunās māmiņas” un to bērnu tiesību un interešu aizsardzībai Latvijā, kā arī sniegti priekšlikumi sociālās grupas – “jaunās māmiņas” profesionālas un privātās dzīves līdzsvarošanas principa nostiprināšanai tiesību normās un ieviešanai tiesību realitātē. Autore pierāda hipotēzi, ka personu loks, uz kuru šis princips varētu tikt attiecināts ievērojamā apjomā ir pārstāvēts arī citā, ar nodarbinātību cieši saistītā nozarē, proti, augstākajā izglītībā un pēta akadēmiskās un privātās dzīves līdzsvarošanas principa (study-life balance) ieviešanas nepieciešamību un pieļaujamību.

Master thesis study legal framework of social groups - new mothers rights to employment and education and its compliance to the social groups-new mothers actual situation in employment and education and suitability for protection of social groups-new mothers and their children's rights and interests in Latvia, and outlines suggestions for improving social groups - new mothers work-life balance, strengthening work-life balance principle in legislation and its introduction to legal reality. The author proves the hypothesis that the group of persons to which this principle could be applied to a significant extent is also represented in another, to employment closely related field, namely, higher education and examines the need and admissibility of study-life balance principle introduction.