Ieturējumu apmērs no parādnieka darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem

Abstract

Maģistra darba temats "Ieturējuma apmērs no parādnieka darba samaksas un tai pielīdzinātajiem maksājumiem" ir ļoti aktuāls, jo liela daļa darbinieku ir pakļauti parādu piedziņai, kad zvērināts tiesu izpildītājs veic piespiedu pasākumus vēršot piedziņu pret parādnieka darba samaksu, tai pielīdzinātajiem maksājumiem, citiem parādnieka ienākmiem, kā arī noguldījumiem kredītiestādē. Kad darba devējs saņem tiesu izpildītāja rīkojumu, viņam ir nepieciešams zināt, cik lielu darba samaksas daļu drīkst ieturēt, kā arī, cik lielu darba samaksas daļu nepieciešams saglabāt parādniekam. Ļoti svarīgi ir pārzināt kārtību piedziņas vēršanai uz parādnieka darba samaksu, tai pielīdzinātajiem maksājumiem un citiem ienākumiem, jo parādniekam ir tiesības uz taisnīgu darba samaksu. Parādniekam jāsaglabā summu, lai nodrošinātu viņa un viņa ģimenes iztiku, ieturējumu apmērs var atšķirties katrā valstī un ir regulēts katras valsts nacionālajās tiesībās. Pētījums sniedz praktisku ieskatu Latvijas Republikas Civilprocesa likuma regulējumā par ieturējumiem no darba samaksas, kā arī salīdzinājumu ar citām valstīm. Pētījuma rezultātā autore secina, ka nepieciešams precizēt darba samaksas definīciju Darba likumā, kā arī papildināt Latvijas Republikas Civilprocesa likumu, lai novērstu jebkādas šaubas tiesību normu interpretācijā.

Master's thesis topic "Amount of deduction from remuneration for work and equivalent payments of a debtor" ir very topical, because many employees are subject to debt collection, when Sworn bailiff take enforcement action against a debtor's remuneration for work, equivalent payments, the debtor's other income, investments in credit institutions. When employer receive a bailiff's order, he need to know which part of remuneration for work can be deducted and which part need to keep. It's very important to know procedures regarding directing of recovery against remuneration for work, payments equivalent there to and other income of a debtor, because debtor is right to a fair remuneration for work. Debtor must be left a sum to ensure his and his family's subsistence, amount may differ from each country and it is determined by each country national law. Research provides practical insight into the Latvian Civil Procedure Code regulation of deductions from remuneration for work and comparison with other countries. As a result of the research the author concludes that it is necessary to clarify the definition of remuneration for work in the Labour Law, as well as to supplement the Latvian Civil Procedure Code of the Republic in order to avoid any doubt as to the interpretation of law.