Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā

Abstract

Maģistra darba tēma ir „Personāla politika Alūksnes novada pašvaldībā”. Maģistra darba mērķis ir izpētīt personāla politiku Alūksnes novada pašvaldībā un sniegt priekšlikumus personāla politikas uzlabošanā. Maģistra darbs tika izstrādāts trīs daļās. Pirmajā daļa tiek apskatītas teorētiskās atziņas pat personāla politiku. Otrajā daļā tiek aprakstīta organizācijas personāla politika un ar to saistīto jēdzienu analīze. Trešajā daļā tiek veikts padziļināts pētījums par personāla politiku, tajā skaitā personāla atlasi, novērtēšanu, motivāciju un psiholoģiskajiem aspektiem. Tiek veikta darbinieku anketēšana, intervēšana, novērošana, ar personālu saistīto iekšējo dokumentu izpēte, lai noskaidrotu mijiedarbību starp personāla politikas procesiem. Darbs sastāv no 150 lapām, 13 tabulām, 33 attēliem, 8 pielikumiem. Atslēgas vārdi Personāla politika, personāla atlase, kompetences, motivācija, izglītība, diskriminācija, Alūksnes novada pašvaldība.

Master`s thesis is „Personnel policy in Municipality of Alūksne”. The aim of the Master’s thesis is to examine the personnel policy in Municipality of Alūksne and to make recommendations for its improvement. The Master’s thesis consists of three parts. The first part views theoretical cognitions on personnel policies. The second part describes the personnel policy of the organisation and the analysis of the notions related to it. In the third part a research on the personnel policy is made including the selection, evaluation, motivation and the psychological aspects of the personnel. The surveys, interviews and observation of the personnel as well as the research of the organisational personnel documentation are made to find out the correlation between the personnel policy processes. The thesis consists of 150 pages, 13 tables, 33 pictures, 8 appendices.