Iesaistes darbā saistība ar stresa pārvarēšanas stratēģijām

Abstract

Bakalaura darba pētījuma mērķis bija noskaidrot iesaistes darbā un stresa pārvarēšanas stratēģiju saistības un kuras abu mainīgo skalas ir ciešāk savstarpēji saistītas. Kādas stresa pārvarēšanas stratēģijas tiek izvēlētas pie lielākas iesaistes darbā. Pētījumā piedalījās 73 respondenti: 52 sievietes un 21 vīrietis, vecumā no 23-50 gadiem. Pētījumā izmantoju divas aptaujas, Utrehtas darba iesaistes skalu ( UWES) īso versiju (UWES-9, Utrecht Work Engagement Scale , Shaufeli & Bakker, 2003) un Īso stresa pārvarēšanas aptauju (The Brief Coping Orientation for Problem Experiences Inventory, Carver, 1997). Iegūto daru analīze uzrādīja nozīmīgas korelācijas starp atsevišķām aptauju skalām un tas nozīmē ka ietekmējot vienu mainīgo ir iespējams panākt otra mainīgā izmaiņas vēlamajā virzienā.

The aim of this study was to examine work engagement and stress coping strategy relationships as well as to determine which both variable scales have a close relationship. Which stress coping strategies are chosen at higher work engagement. In the study 73 people participated, 52 women and 21 men, between the ages of 23-50. In the study two methods were used: Utrecht Work Engagement Scale (UWES) short version (UWES-9, Utrecht Work Engagement Scale, Shaufeli & Bakker, 2003) and short stress coping Inventory (The Brief Coping Orientation for Problem Experiences Inventory, Carver, 1997). The data analysis showed a significant correlation between Inventory scales and showed how affecting one variable it is possible to predict changes in other variables.