No darba ētikas atšķirībām izrietošie Ķīnas un Dānijas biznesa sadarbības problēmu cēloņi

Abstract

Sadarbība starp Ķīnu un Dāniju biznesa jomā ir problemātiska, sakarā ar darba ētikas un kultūras atšķirībām. Bakalaura darba ietvaros tiek analizētas darba ētikas un kultūras atšķirības Dānijā un Ķīnā, kā cēlonis problēmu esamībai starpvalstu darba vidē. Darbā izmantota monogrāfiskā, empīriskā un salīdzināšanas metodes. Bakalaura darba mērķis – izpētīt darba kultūras un ētikas atšķirības Ķīnā un Dānijā un to tiešo ietekmi uz sadarbības problēmām. Pēc speciālās literatūras un interviju, aptauju iegūto rezultātu analīzes ir atklāts, ka darba kultūras un ētikas atšķirības Dānijā un Ķīnā ir cēlonis daļai sadarbības problēmu. Darba apjoms ir 48 lpp.

Collaboration between China and Denmark in the business field is problematic based on differences in work ethics and culture. In context of Bachelor’s thesis differences in Chinese and Danish work ethics and culture are analyzed as causes for problems in interstate work environment. In Bachelor’s thesis monographic, empirical and comparisons methods have been used. The main aim of this thesis – is to analyze differences in Chinese and Danish work culture and ethics and the direct influence it has on collaboration problems. After analyzing specialized literature and results gained from interviews and surveys it has been found revealed that causes for collaboration problems between Denmark and China are based on work ethics and culture differences. Total amount of the work is 48 pages.