Netiešās diskriminācijas risks cilvēku ar redzes traucējumiem nodarbinātībā

Abstract

Bakalaura darba “Netiešās diskriminācijas risks cilvēku ar redzes traucējumiem nodarbinātībā” mērķis ir izpētīt netiešās diskriminācijas risku cilvēku ar redzes traucējumiem nodarbinātībā. Pētījumā tika izmantota kvalitatīvā pētniecības metode. Datu analīzē izmantota kvalitatīvā kontentanalīze. Teorētiskais pamats veidots balstoties uz kritiskās invaliditātes teorijas sociālo modeli, riska - neaizsargātības teoriju un Gērija Bekera diskriminācijas modeli. Rezultāti norādīja uz netiešās diskriminācijas riskiem: attieksmes, sociālām attiecībām, darba vides iekārtojumu. Darba devēji apgalvo, ka ir gatavi piedāvāt vakanci cilvēkam ar redzes invaliditāti, savukārt nav gatavi pielāgot darba vidi atbilstoši to vajadzībām.

The aim of the Bachelor thesis “Risk of indirect discrimination in employment of persons with visual disabilities" is to investigate the risk of indirect discrimination in employment of persons with visual disabilities. In this study were used a qualitative research method. For data analysis had been used qualitative content analysis. The theoretical basis was built on the basis of the social model of the critical disability theory, risk - vulnerability theory and Gary Becker's model of discrimination. Results of the study pointed to the risks of indirect discrimination: attitudes, social relations, work environment condition. Employers claim that they are ready to offer the job vacancy to a person with a visual disability, while are not willing to adapt the work environment according to their needs.