Darba koplīguma nozīme darba tiesiskajās attiecībās.

Abstract

Maģistra darbā „Darba koplīguma nozīme darba tiesiskajās attiecībās” tiks sniegts ieskats par darba koplīguma teorētiskajiem aspektiem, identificējot ar darba koplīgumu saistītos problēmjautājumus un sniedzot priekšlikumus to risinājumiem. Praksē galvenokārt tiek diskutēts par to, vai darba koplīgumu ir jāattiecina uz visiem uzņēmuma darbiniekiem vai tikai arodbiedrības biedriem, kā arī tiek diskutēts par arodbiedrību lomu darba koplīgumu slēgšanā, uzsverot, ka darba koplīguma noslēgšanai jābūt ekskluzīvai arodbiedrību tiesībai. Atsevišķi problēmjautājumi tiek saskatīti arī ģenerālvienošanās tiesiskajā regulējumā, līdz ar to ir nepieciešams uzlabot esošo ģenerālvienošanās tiesisko regulējumu. Pētījuma mērķis ir noskaidrot darba koplīguma nozīmi, atsevišķi analizējot ar darba koplīgumu saistītus kritērijus, identificējot problēmjautājumus, kas izriet no tiesību normu interpretācijas un apzināt trūkumus, kādi pastāv darba koplīguma noslēgšanas praksē, salīdzinot Latvijas un citu valstu tiesisko regulējumu. Pētījuma ietvaros maģistra darbā ir veikti secinājumi, kas izriet no darba koplīguma institūta, kā arī saistībā ar to ir konstatēti trūkumi darba koplīguma tiesiskajā regulējumā, tādējādi autore sniedz iespējamos risinājumus trūkumu novēršanai, piedāvājot veikt attiecīgus grozījumus normatīvos aktos. Darbs strukturāli sastāv no 74 lapaspusēm, ievada, piecām nodaļām, četrpadsmit apakšnodaļām, kopsavilkuma, izmantoto literatūru un avotu saraksta.

Master’s Thesis „Role of collective agreement in employment relationship” provides an insight into the concept of the theoretical aspects of the collective agreement, identified by collective agreement related issues and making proposals for their solutions. In practice, there are discussions or collective agreement should be extended to all employees or only trade union members, as well as highlighting the role of trade unions in collective agreement, arguing that collective agreement should be the exclusive right of trade unions. Separate issues arise of general agreement legislation, therefore it is necessary to improve the existing legislation for general agreement. The aim of the research is to clarify the role of the collective agreement, analyzing certain criteria in conjunction with collective agreement, identify issues arising out of the interpretation of legal norms and realize disadvantages which exist of collective agreement in practice, compared Latvian and other countries legislation. In the work are draws conclusions, arising from the collective agreement institute, as well as in connection with the preconditions of collective agreement author defines drawbacks in the legislation, providing possible solutions amending in regulations. Structural work consisting of 74 pages, introduction, five chapters, fourteen subdivisions, summary, bibliography and source list.