Darba samaksas regulējums Latvijā un Eiropas Savienībā.

Abstract

Eiropas Savienības dalībvalstu attīstības temps, ekonomiskie un finanšu rādītāji, iedzīvotāju skaits, ir atšķirīgs. Līdz ar to katra no valstīm ir izstrādājusi savu kārtību, kādā tā nosaka darba samaksas elementus, it īpaši minimālo darba algu. Eiropas Savienības dalībvalstu likumdošanas salīdzināšana un analīze potenciāli var identificēt iespējamos uzlabojumus Latvijas regulējumā. Darba mērķis ir aplūkot darba samaksas regulējumu Eiropas Savienībā, lai sniegtu vērtējumu par to, vai Latvijas regulējums ir pietiekami darbinieku interešu aizsargājošs kopējā Eiropas Savienības ainā. Pētījumā ir sniegts priekšstats par darba samaksas jēdzienu, izpētīts Eiropas Savienības dalībvalstu darba samaksas regulējums, kādi kritēriji tiek ņemti par pamatu minimālās darba algas noteikšanai, analizēts Latvijas darba samaksas regulējums un sniegts vērtējums par darba samaksas elementu atbilstību darbinieku interešu aizsardzībai, kā arī sniegti priekšlikumi darba samaksas regulējuma izmaiņām Latvijā. Iegūtie rezultāti liecina, ka Eiropas Savienības dalībvalstīs noteiktie darba samaksas regulējumi būtiski atšķiras savā starpā un ne visas dalībvalstīs tie ir pietiekami atbilstoši darbinieka interesēm. Kopējais darba samaksas regulējums Latvijā ir darbinieku interešu aizsargājošs, bet ir nepieciešams veikt izmaiņas likumdošanā attiecībā uz minimālās darba algas kritēriju un piemaksu par darba veikšanu svētdienās noteikšanu.

Member states of European Union have different pace of development, economic and financial performance and number of inhabitants. Each member state have developed its own compensation regulation acts, especially in terms of minimum wage. Comparison and analysis of European Union member states regulations could identify possible improvements in Latvian wage labour legislation. The aim of this study is to review wage regulations in European Union, investigate Latvian legislation to protect the rights of employees on the background of European experience. The research describes the labour compensation concept, contains a study of European Union member state legislation, procedures and criteria for determining the minimum wage. In this context, the study reviews Latvian labour law for protection of interests of workers, and contains proposals to improve wage regulation in Latvia. The results show that wage legislation in European Union member states differ significantly. Overall wage legislation in Latvia protects rights of employees; however, changes are required in minimum wage criteria definition and determination of bonuses for work performed on holidays.