Darba devēja uzteikums darbinieka uzvedības dēļ.

Abstract

Spriežot pēc pieejamās tiesu prakses, visvairāk darba strīdu, kas tiek izskatīti tiesā saistībā ar darba tiesisko attiecību izbeigšanu, ir tieši saistīti ar darba devēja uzteikumu, kas nozīmē, ka kaut vai Darba likumā ir uzskaitīti visi iespējamie darba devēja uzteikuma pamati, joprojām attiecībā uz šo darba tiesisko attiecību izbeigšanas veidu pastāv pietiekami daudz neskaidrību, kuras tādējādi būtu vērts izpētīt sīkāk. Šī darba mērķis ir noskaidrot darba devēja uzteikuma jēdziena būtību, izpētīt, kāda kārtība un termiņi, uzsakot darba tiesiskās attiecības, jāievēro no darba devēja puses, kā arī analizēt ar darbinieku uzvedību saistītos darba devēja uzteikuma pamatus un ar tiem praksē saistītos problēmjautājumus. Pētījuma rezultātā autors secina, ka noteiktos gadījumos būtu nepieciešams pilnveidot darba tiesisko regulējumu, attiecīgi piedāvājot konkrētas izmaiņas, kā arī sniedz darba devējiem skaidrojumus un ieteikumus par to, kādi priekšnoteikumi būtu jāievēro, lai tiesiski pareizi uzteiktu darba līgumu.

According to accessible judical practise, most of the labour disputes related to termination of employment contract, which are examined in court, are notices of termination by the employer. That means that even though Labour law regulates all the grounds by which the employer can terminate employment contract, there are still enough uncertainties that requires further research. The goal of this master thesis is to determine the concept of employer’s notice of termination, examine what kind of procedures and terms employer need to take into consideration when employment contract is being terminated, as well as to analyze problematic issues in judicial practice related to the employer’s notice of termination in conjunction with conduct of the employee. As a result of the research, the author concludes, that in certain cases, it would be necessary to improve the legal framework on the labour relations by proposing relevant changes in legislation, as well as gives explanations and suggestions to employer’s on what preconditions need to be taken into account in order to correctly terminate the employment contract.