Personāla atlases procesa analīze un tā pilnveides iespējas AS “Drogas”.

Abstract

Šobrīd Latvijas darba tirgū ir novērojama paaudžu maiņa, iedzīvotāju novecošanās tendences - gados vecāku cilvēku īpatsvars turpina pieaugt, iedzīvotāju emigrācija un jaunu tehnoloģiju ieviešana uzņēmumos. Katra uzņēmuma vissvarīgākais kapitālresurss – darbinieks. Šobrīd katra darba devēja mērķis ir atrast un pieņemt darbā lojālu darbinieku uz ilgu laiku noteiktajā amatā, kā arī darbiniekam ir jāspēj pielāgoties uzņēmumam un organizācijas kultūrai. Kvalifikācijas darba mērķis ir izpētīt uzņēmuma AS ”Drogas” personāla atlases procesu un sniegt priekšlikumus šo procesu pilnveidošanai. Lai sasniegtu noteikto mērķi, darba autore ir izvirzījusi šādus uzdevumus: iepazīties un izpētīt personāla atlases procesa teoriju, izmantojot pieejamo mācību literatūru un interneta vietnes; izpētīt uzņēmuma misiju, vīziju un tā mērķus; izpētīt un analizēt uzņēmuma personāla atlases procesu, pamatojoties uz teorētiskajām atziņām, kas balstītas uz iegūto informāciju par personāla atlasi; sagatavot secinājumus un priekšlikumus par personāla atlases procesa pilnveides iespējām uzņēmumā „AS Drogas”. Kvalifikācijas darbā tika izmantotas gan kvalitatīvās, gan kvantitatīvās pētīšanas metodes. Kvalifikācijas darbs sastāv no 5 nodaļām – personāla atlases procesa raksturojums, aktuālie izaicinājumi un labie prakses piemēri personāla atlasē, pētījuma metodoloģijas pamatojuma raksturojums, AS “Drogas” darbības raksturojums un personāla izvēles process Drogās, kā arī no secinājumiem un priekšlikumiem. Būtiskākais secinājums: personāla atlases process biroja vakancēm un veikalos (struktūrvienībās) ir atšķirīgs. Nozīmīgākais priekšlikums: personāla atlasi uzņēmumā veikt tikai personāla atlases speciālistei ar veikalu, struktūrvienību vadītājiem. Kvalifikācijas darba apjoms ir 46 lpp. Kvalifikācijas darbā izmantoti 25 avoti – 9 literatūras avoti, 14 – elektroniskie resursi un 2 AS „Drogas” nepublicētie materiāli. Darbā ir iekļauti 11 attēli un 2 pielikumi. Atslēgas vārdi: personāls, personāla meklēšana, personāla atlase

Currently, there is a change in generations in the Latvian labour market, trends of the population aging - the proportion of older people continues to grow, the emigration of the population and the introduction of new technologies in enterprises. The most important capital of each company - an employee. At the moment, each employer seeks to find and hire for a long-term job loyal employee, and the employee must be able to adapt to the company and organizational culture. The objective of the qualification work is to study the process of personnel selection of the company "Drogas" and to make proposals for improvement of these processes. In order to achieve this objective, the author of the work has put forward the following tasks: to get acquainted with and to investigate the theory of the personnel selection process using the available study literature and Internet sites, to study the company's mission, vision and its goals, to explore and analyse the personnel selection process based on theoretical knowledge, to draw conclusions and suggestions how to improve the personnel selection process in company “Drogas”. Various research methods are used in qualification work: qualitative and quantitative methods. The qualification work consists of 5 chapters: the characteristics of the personnel selection process, current challenges and good practice examples in the selection of personnel, the description of the justification of the research methodology, the characterization of the activity of company "Drogas" and the staff selection process, as well as from conclusions and suggestions. The main conclusion is: the recruitment process for office vacancies and stores (departments) is different. The most important proposal is: personnel recruitment in the company must be performed only by the recruitment specialist in cooperation with a store, department managers. The qualification paper amount is 46 pages. Qualification paper uses 25 sources - 9 sources of literature, 14 - electronic resources and 2 non-published materials of company "Drogas". The work includes 11 pictures and 2 annexes. Keywords: personnel, personnel search, personnel selection