Rasu diskriminācija darba tiesiskajās attiecībās Eiropas Savienībā

Abstract

Mūsdienu multikulturālisma laikmetā viena no aktuālākajām problēmām vēl joprojām ir rasu diskriminācija. Ņemot vērā vēstures notikumus, kā arī sabiedrības morāles un ētikas normu attīstību, starptautiskajā forumā, tajā skaitā arī Eiropas Savienībā, rasu diskriminācija ir uzskatāma par absolūti nosodāmu un nepieļaujamu. Darba mērķi ir – izprast “rases” jēdziena izcelsmi, būtību, kā arī saistību ar citiem faktoriem; aplūkot diskriminācijas veidus un izpausmes; censties rast risinājumus un izvirzīt priekšlikumus rasu diskriminācijas novēršanai Eiropas Savienībā. Darba izstrādes rezultātā secināms, ka personas rase ir cieši saistīta ar dažādiem citiem diskriminācijas aizliegumam pakļautajiem kritērijiem. Papildus, jāsecina, ka rasu diskriminācija ir sena problēma, ko nav iespējams atrisināt vienīgi ar pasīviem juridiskiem un politiskiem līdzekļiem – nepieciešama aktīva dalībvalstu darbība, lai novērstu nevienlīdzības darba tirgū, ārpus tā un lai izglītotu sabiedrību par diskrimināciju.

In the modern age of multiculturalism, still, one of the most pressing problems is racial discrimination. Considering historical events, as well as the evolution of the moral and ethical values of modern day society, racial discrimination is considered to be absolutely abhorrent and unacceptable internationally, including the European Union. The objectives of the research work are to – analyze the meaning of the term “race” and it’s origins, as well as it’s correlation with other factors; view the forms and manifestations of discrimination; strive to find and propose solutions to prevent racial discrimination within the European Union. The results of the research indicate, that a persons race is closely related to other attributes subject to the prohibition of discrimination. In addition, a conclusion can be made, that racial discrimination is a longstanding problem, which can not be abolished with merely legal and political action – active action is necessary on the part of member states to prevent inequalities within and outside the labor market as well as to educate society on discrimination.