Dzimums kā kavējošs faktors sieviešu darbībai vadošajos amatos publiskajā pārvaldē Latvijā
View/ Open
Author
Zaķe, Agate
Co-author
Latvijas Universitāte. Ekonomikas un vadības fakultāte
Advisor
Sloka, Biruta
Date
2012Metadata
Show full item recordAbstract
ANOTĀCIJA
Disertācijā analizētas zinātniskās teorijas, kas saistītas ar sievietes lomu
publiskajā pārvaldē, tajā skaitā: dzimumu līdztiesības, feminisma un publiskās
pārvaldes teoriju mijiedarbība un sieviešu karjeras attīstība, dzimumu griezumā
pētītas vadītāja un līdera teorijas, lēmumu pieĦemšanas mehānismi, teorijas par
lomām komandā, veikta dzimumu stereotipu un aizspriedumu teorētiskā analīze,
salīdzinātas diskriminācijas teorijas. Izvērtēta Latvijas un citu valstu prakse
dzimumlīdztiesības jautājumu risināšanā.
Balstoties uz autores veikto starpdisciplināro pētījumu, disertācijā noteikti
kavējošie faktori sieviešu dalībai vadošajos amatos publiskajā pārvaldē Latvijā.
Empīriskie pētījumi valsts institūcijās veikti no 2004. līdz 2011.g., piedaloties
sievietēm augstākajos valsts amatos, ierēdĦiem ministrijās, pašvaldību vadītājiem
un ekspertiem.
Atslēgas vārdi: vadošs amats, valsts pārvalde, dzimumu līdzsvars ANNOTATION
The dissertation provides an analysis of scientific theories related to a
woman’s role in public administration, including interaction of equality, feminism
and public administration theories and women’s career development, discusses
management vs. leadership in gender perspective, decision-making mechanisms,
team role theories and gives theoretical analysis of gender stereotypes and prejudice
and a comparison of discrimination theories. The practice of solving gender quality
issues in Latvia and other countries has been evaluated therein.
Based on the author’s interdisciplinary research, factors that are hindering
female participation in top-level positions in public administration in Latvia have
been identified. Empirical research has been carried out in the state institutions
(2004-2011), where participated women in top-level positions in public
administration, state officials, leaders of local municipalities and experts.
Key words: top-level positions, public administration, gender balance