Mazadaptīvu personības iezīmju saistība ar organizācijas pilsonisko uzvedību

Abstract

Mazadaptīvas personības iezīmes saistībā ar organizācijas pilsonisko uzvedību tieši nav pētītas, ir pieejami pētījumi par personības ietekmi uz darba sniegumu vai uzvedību darbā. Šī darba mērķis ir noskaidrot vai un kādas saistības pastāv starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību. Pētījumā piedalījās 70 respondenti (15 vīrieši un 55 sievietes), izmantojot DSM-V personības aptauju (saīsaināto versiju) un organizācijas pilsoniskās uzvedības skalu, tika secināts, ka starp mazadaptīvām personības iezīmēm un organizācijas pilsonisko uzvedību pastāv negatīvas, statistiski nozīmīgas saistības.

Maladaptive personality traits related to the organizational citizenship behavior have not been directly studied, studies that are available are on the influence of personality on job performance or work behavior . The aim of this study is to find out whether and what kind of connections exist between maladaptive personality traits and the organizational citizenship behavior. The study included 70 respondents (15 men and 55 women) using the DSM-V personality inventory (brief version) and the organizational citizenship behavior scale, and concluded that there were negative, statistically significant correlations between maladaptive personality traits and the organizational citizenship behavior.