Nodarbinātības tiesiskās formas un nelegālās nodarbinātības problemātika.

Abstract

Bakalaura darbā “Nodarbinātības tiesiskās formas un nelegālās nodarbinātības problemātika” analizētas visplašāk izmantotās fiziskas personas nodarbinātības formas Latvijā, kā piemēram, darba tiesiskās attiecības, uzņēmuma līgums, autortiesību līgums un vēl citas, ar mērķi konstatēt tās pazīmes, pēc kurām viena nodarbinātības forma ir nošķirama no citas. Ņemot vērā, ka pamatā personas tiek nodarbinātas uz Darba likuma pamata, tad darbā tiek veikts salīdzinājums par to, kādā veidā nošķirt darba attiecības no cita veida tiesiskajām attiecībām. Tiesisko attiecību pareiza nošķiršana nepieciešama, jo praksē nodokļu sloga samazināšanas dēļ darba devēji var būt ieinteresēti faktiskās darba tiesiskās attiecības uzdot par cita veida attiecībām. Lai arī nodokļu normatīvie akti paredz šādu situāciju un tās klasificēšanu uzraudzības iestādes bieži veic par labu darba līguma attiecībām, joprojām darba līguma neslēgšana rakstiskā formā ir izplatīts pārkāpums. No otras puses jāņem vērā, ka nedrīkstētu notikt arī nepamatota jebkāda pušu pēc brīvas gribas noslēgta līguma klasificēšana par labu tikai darba tiesiskajām attiecībām. Bakalaura darbā analizēts Civillikuma, Darba likuma un citu Latvijas, kā arī starptautisko normatīvo aktu regulējums, Latvijas Republikas tiesu prakse. Darbā plaši izmantota salīdzinošā metode, kurā meklētas pazīmes, kuras ir kopīgas un atšķirīgas dažādiem nodarbinātības tiesiskajiem statusiem. Darba kopsavilkumā izklāstīti secinājumi, no kuriem izriet, ka darba tiesisko attiecību pazīmju kopuma esamība rada prioritāti atzīt konkrētās nodarbinātības attiecības tieši par darba tiesiskajām attiecībām, iepretim citu tiesisko attiecību statusam. Darba līgums ir spēkā arī bez tā noformēšanas rakstiskā formā, ja pušu attiecībās var konstatēt darba tiesisko attiecību pazīmes. Līdz ar to rakstiskas formas neesamība ir administratīvs pārkāpums, kas neizbeidz jau nodibinātās saistības, bet gan uzliek par pienākumu darba devējam noformēt tiesiskās attiecības rakstiskā formā.

In the bachelor's thesis “Employment Legal forms and Issues of Illegal Employment” were analysed the most widely used forms of employment of a natural person in the Republic of Latvia, such as employment relationships, company agreement, copyright agreement and others, with an objective to identify the characteristics of which one form of employment is distinguishable from one another. Considering that persons are basically employed on the basis of the Labour Law of the Republic of Latvia, a comparison is made in thesis on how to separate employment relationships from other types of legal relationships. A proper separation of legal relationships is necessary, since in practice employers may be interested that the actual employment relationship is concealed as another type of employment relationship because of the reduction of the tax burden. Although tax laws provide for such a situation and the classification thereof is often carried out by supervisory authorities in favour of employment relationship with a contract between parties, the failure to conclude a contract of employment in written form is still a widespread violation. On the other hand, it should be noted that there should also be no unjustified classification of any contract concluded by the parties on the basis of their free will for the sole benefit of employment relationship. In the bachelor’s thesis the regulation of the Civil Law, the Labour Law and other laws of the Republic of Latvia, as well as international regulatory enactments and the case-law of the Republic of Latvia were analysed. Comparative method was broadly used in thesis to look for features that are common and different to different employment legal status. In the summary of thesis, the conclusions state that the existence of a set of characteristics of employment legal relationships gives priority to recognise specific employment relationship directly as legal employment relationships, contrary to the status of other legal relationships. The contract of employment shall also be in force without it being drawn up in writing, considering that the parties of employment relationship can provide the characteristics of the legal employment relationship. Consequently, the absence of a written form constitutes as an administrative violation which does not terminate the obligations already established between parties, but requires the employer to draw up the legal relationship in written form.