Browsing Bakalaura un maģistra darbi (BVEF) / Bachelor's and Master's theses by Title
Now showing items 4674-4693 of 8064
-
Organizācijas kultūras ietekme uz inovāciju ieviešanu uzņēmumā "MEPHA BALTIC"
(Latvijas Universitāte, 2009)Bakalaura darba nosaukums ir „Organizācijas kultūras ietekme uz inovāciju ieviešanu uzņēmumā Mepha Baltic”. Darba mērķis ir noskaidrot, kā organizācijas kultūra ietekmē inovāciju ieviešanu uzņēmumā. Temata izvēle pamatojas ... -
Organizācijas kultūras izaicinājumi LEAN pieejas pielietošanai publiskajā pārvaldē Latvijā
(Latvijas Universitāte, 2018)Valsts starptautiskās konkurētspējas un iedzīvotāju dzīves kvalitātes dēļ nepieciešams uzlabot publiskās pārvaldes efektivitāti. Darba mērķis ir noskaidrot organizācijas kultūras šķēršļus Lean pieejas pielietošanai valsts ... -
Organizācijas kultūras izpēte multilingvāla intelektuāla uzņēmuma klientu atbalsta dienestā
(Latvijas Universitāte, 2013)Bakalaura darba tēma ir „Organizācijas kultūras izpēte multilingvāla intelektuāla uzņēmuma klientu atbalsta dienestā”. Temata izvēle pamatota ar to, ka pētāmais uzņēmums ir daudznacionāls, tādēļ tajā ir komplicēta organizācijas ... -
Organizācijas kultūras īpatnības Valsts muitas iestādē
(Latvijas Universitāte, 2012)Maģistra darbs. „Organizācijas kultūras īpatnības valsts muitas iestādē”. Mērķis: balstoties uz esošam teorijām un organizācijas kultūras modeļiem, izpētīt Latvijas muitas organizācijas kultūras īpatnības, salīdzinājumā ... -
Organizācijas kultūras loma Baltijas valstu mazo un vidējo zinātņietilpīgo uzņēmumu inovatīvajā sniegumā
(Latvijas Universitāte, 2013)Mūsdienās pastāv uzskats, ka galvenais organizācijas mērķis ir inovācijas, savukārt organizācijas kultūra ir viens no būtiskākajiem faktoriem, kas tās var veicināt. Tomēr zinātnieku vidū joprojām nepastāv vienots viedoklis ... -
Organizācijas kultūras loma motivācijas sistēmas izveidē uzņēmumā SIA “Multisport".
(Latvijas Universitāte, 2023)Bakalaura darbā “Organizācijas kultūras loma motivācijas sistēmas izveidē uzņēmumā SIA “Multisport” tiek pētīta uzņēmuma dominējošā un vēlamā kultūra un tiek kvalificēti noteikti motivācijas faktori atbilstošajiem kultūras ... -
Organizācijas kultūras modeļa pilnveide publiskās pārvaldes iestādē
(Latvijas Universitāte, 2007)Maģistra darba tēma “Organizācijas kultūras modeļa pilnveide publiskās pārvaldes iestādē” tikai izraudzīta, jo organizācijas kultūras pētījumi Latvijā aizsākušies relatīvi nesen un arī situācijās, kad tiek veikta iekšējās ... -
Organizācijas kultūras nozīme pārrunas vadībā ar starptautiskajiem partneriem uzņēmumā SIA"RARA ARE"
(Latvijas Universitāte, 2013)Mūsdienu globalizācijas laikmetā organizācijas kultūras jēdziens aizņem arvien svarīgāko lomu ikvienā uzņēmumā efektīvā darbībā un ir cieši saistīts ar konkurētspēju starptautiskā tirgus ietvaros. Galvenie organizācijas ... -
Organizācijas kultūras pilnveide 199.pirmsskolas izglītības iestādē
(Latvijas Universitāte, 2012)Autora veiktais pētījums veltīts organizācijas kultūras pilnveidei pirmsskolas izglītības iestādē. Darbs sastāv no trim nodaļām. Pirmajā nodaļā tiek pētīti organizāciju kultūras teorētiskie pamati balstoties uz V.Reņģes ... -
Organizācijas kultūras pilnveide Latvijas Samariešu apvienībā
(Latvijas Universitāte, 2014)Darbā tika analizēta informācija par nevalstisko organizāciju specifiku un pētāmo organizāciju - Latvijas Samariešu apvienību. Tāpat tika izanalizēta informācija, kas saistīta ar organizācijām, to kultūrām un vērtību ... -
Organizācijas kultūras pilnveide Nordea bankā
(Latvijas Universitāte, 2012)Bakalaura darbā „Organizācijas kultūras pilnveide Nordea bankā” autore pēta un sniedz savus priekšlikumus par organizācijas kultūras uzlabošanu Nordea bankā. Organizācija šobrīd ir nostiprinājusies pēc nopietnām ... -
Organizācijas kultūras pilnveide Smiltenes novada domē
(Latvijas Universitāte, 2013)Bakalaura darbā autors pēta un sniedz savus priekšlikumus par organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējām Smiltenes novada domē. Mūsdienās īpaša nozīme tiek piešķirta organizācijas attīstībai un pilnveides iespējām. Darbu ... -
Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Valsts sociālās aprūpes centra "Latgale" filiālē "Litene"
(Latvijas Universitāte, 2013)Darba nosaukums:’’Organizācijas kultūras pilnveides iespējas Valsts sociālās aprūpes centra ‘’Latgale’’ filiālē ‘’Litene’’ Darba autors: Diāna Lapiņa Darba zinātniskais vadītājs: asociēts profesors Andris Putniņš Darba ... -
Organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējas organizācijā VAS "Latvijas Valsts Ceļi"
(Latvijas Universitāte, 2013)Pētījuma mērķis ir balstoties uz VAS,, Latvijas Valsts Ceļi ” organizācijas kultūras izpēti, izstrādāt priekšlikumus organizācijas kultūras pilnveidošanai. Darba autore izvēlējās izpētīt valdošo organizācijas kultūru ... -
Organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējas SIA „KS Terminal”
(Latvijas Universitāte, 2011)Bakalaura darba tēma ir - Organizācijas kultūras pilnveidošanas iespējas SIA „KS Terminal”. Organizācijas kultūras novērtēšanai ir liela nozīme organizācijas pilnveidošanā, kas arī nosaka bakalaura darba tēmas ... -
Organizācijas kultūras saistība ar nacionālo kultūru multinacionālajā korporācijā
(Latvijas Universitāte, 2014)Ar globalizāciju ir pieaugusi interese par to, kā dažādu valstu nacionāla kultūra un kultūras atšķirības ietekmē MNK organizācijas kultūru. Līdz ar to darba mērķis ir izpētīt organizācijas kultūras saistību ar nacionālo ... -
Organizācijas kultūras un atalgojums saistība par darbinieku noturēšanu un izaugsme tehnoloģiju jaunuzņēmumos
(Latvijas Universitāte, 2023) -
Organizācijas kultūras un vadības stila ietekme uz personālvadību
(Latvijas Universitāte, 2013)Maģistra darbā tiek pētīta organizāciju kultūra un vadītāja vadīšanas stila ietekme uz personāla vadību. Aptaujās piedalījās 3 publiskā sektora organizācijas un 3 organizācijas no privātā sektora. Darba mērķis bija izanalizēt ... -
Organizācijas kultūru veidojošo elementu izvērtējums Valsts probācijas dienestā
(Latvijas Universitāte, 2017)Bakalaura darba tēma: „Organizācijas kultūru veidojošo elementu izvērtējums Valsts probācijas dienestā”. Darba autore: Agnese Šulinska-Pumpīte. Pētījuma mērķis: izpētīt esošo organizācijas kultūru veidojošo elementu ... -
Organizācijas pārmaiņu vadības procesa pilnveide.
(Latvijas Universitāte, 2017)Darba mērķis ir noskaidrot nozīmīgākās pārmaiņu vadības procesa posmu aktivitātes un izstrādāt pārmaiņu vadības procesa plānu VID liela IKT projekta ieviešanas laikā. Lai nodrošinātu darbā uzstādītos mērķus ir nepieciešams ...