Darbinieku mainība un aiziešanas iemesli uzņēmumā SIA Malves.

Abstract

Dažādu nozaru uzņēmumos, aktuāla problēma ir darbinieku mainība, kas apdraud uzņēmuma veiksmīgu darbību. Augsta personāla mainība var negatīvi ietekmēt uzņēmuma darbību, iekšējo vidi, kā arī palielināt izmaksas, jo pieņemot darbā jaunus darbiniekus, tiek ieguldīti resursi, lai darbinieks tiktu apmācīts un ievadīts darba procesā. Bakalaura darba mērķis ir izpētīt darbinieku mainības un aizmiešanas iemeslus uzņēmumā SIA Malves, lai rastu risinājumus un priekšlikumus to mazināšanai. Bakalaura darba teorētiskajā daļā tika apskatīta darbinieku mainības problēma, tās ietekmējošie faktori. Bakalaura darba pētnieciskajā daļā tika veikts pētījums , kura laikā tika noskaidrots, ka darbinieki nav apmierināti ar iekšējo uzņēmuma darba vidi, nemotivējošu komunikāciju starp vadītājiem un padotajiem, un neapmierina darba atalgojums.

For businesses in different sectors, the problem is the turnover of employees, which threat-ens the success of the company. High staff variability may have a negative impact on the compa-ny's performance, internal environment, as well as increased costs, since the recruitment of new employees involves investing resources to train and enter the work process. The aim of the bachelor's work is to explore the causes of employee variability and departure at Malves in order to find solutions and proposals to reduce them. The theoretical part of the bachelor's work examined the problem of employee variability, the factors affecting it. A study was carried out in the research part of the bachelor's work, during which it was established that employees were not satisfied with the internal working environment, non-motivat-ing communication between managers and subordinates, and that they were not satisfied with work remuneration.