Personāla mainības problēmas un motivācijas risinājumi valsts pārvaldē

Abstract

Valsts pārvaldes, darbinieka mainība, ir saistīta ar motivācijas problēmu atrisināšanu, kas negatīvi ietekmē darbinieku apmierinātību ar darbu. Personāla mainība ir iestādes problēma, bet, ar šo cēloni, ir iespējams cīnīties, izmantojot pielāgotu motivēšanas sistēmu, kas, ļoti būtiski, katram darbiniekam, piemērojot atbilstošus motivēšanas veidus, lai darbinieks darba vietā justos novērtēts, piederīgs, un viņa vajadzības tiktu apmierinātas. Bakalaura darba mērķis, ir noteikt personālu mainību ietekmējošos faktorus, izpētīt darba motivācijas sistēmu, un izstrādāt priekšlikumus, lai risinātu motivācijas problēmu un personāla mainību valsts pārvaldē. Darbs ir sadalīts trijās nodaļās. Pirmajā un otrajā nodaļā tika apskatīta personāla mainības problēma, raksturota motivācijas nozīme, un apskatīti dažādi motivēšanas sistēmas pilnveidošanas veidi, kā arī iespējamie risinājumi, darbinieku noturēšanai, valsts pārvaldē. Trešajā nodaļā tika veikts pētījums, kura laikā tika atklāts, ka neapmierinātība ar atalgojumu, un motivācijas trūkums, ir galvenie faktori, kas izraisa darbinieku mainību valsts pārvaldē. Darba noslēgumā, ir izstrādāti secinājumi un priekšlikumi. Kopējais darba apjoms sastāv no 70 lappusēm.

Public administration, staff turnover, more related to solving motivation problems, which negatively affect employees satisfaction with work. Staff turnover is a problem for the institution, but it is possible to tackle this cause which, it is crucial that a motivation method suitable for each employee is being applied so the employee would feel appreciated and their needs would be met. The aim of the Bachelor's thesis is to identify the factors influencing staff turnover, to study the work motivation system, and to develop proposals to address the problem of motivation, staff turnover in public administration. The paper consists of 3 sections. The first and second sections examined the problem of employee turnover, the importance of motivation and different ways of improving the motivation system as well as possible solutions for keeping employees in the public administration. The third chapter a study was carried out, during which it was discovered that dissatisfaction with pay and lack of motivation are the main factors that cause the employee turnover in the public administration. The conclusions and proposals have been developed as a result of the research. The paper consists of 70 pages.