Atālinātā darba organizācija epidemioloģisko apstākļu ietekmē un aktualitāte.

Abstract

Attālinātais darbs Latvijai vēl ir salīdzinoši jauns koncepts un definējums likumā, tomēr pēdējā gada laikā, darba devēji ar darba ņēmējiem ir bijuši spiesti sadarboties kā vēl nekad, lai piemērotos šai, tik strauji popularitāti guvušai nestandarta darbības formai kā ‘’attālinātais darbs’’. Autors bakalaura darba ietvaros pēta juridiska rakstura vienošanos starp darba ņēmēju un darba devēju, cenšas saprast vai tā ir piemērota, pietiekama, lai neviena no šo attiecību pusēm netiktu juridiski apdalīta. Bakalaura darbā tiek pētītas darba organizācijas izmaiņas, kuras izriet no attālinātā darba vairākos aspektos - laika, drošības un veselības, darbs ārpus uzņēmuma telpām. Pētījuma ietvaros autors secina, ka, lai arī ir veikti likuma un Ministru kabineta noteikumu papildinājumi, joprojām ir manāmi būtiski trūkumi darba tiesiskajās attiecībās, kas gan darba devēju, gan darbinieku juridiski pakļauj riskam un rada būtiskus traucējumus darba organizācijai. Bakalaura darbā autors konstatē likumu pretrunas, kur no vienas puses darba devēja pienākums ir nodrošināt darbinieka drošību un veselību arī atrodoties ārpus uzņēmuma telpām, tomēr, ja darba ņēmējs savu darbu veic no mājokļa, darba ņēmējam ir tiesības atteikt iespēju darba devējam izpildīt tam uzlikto pienākumu, pamatojoties uz privātās dzīves neaizskaramību. Darba devējs šādā situācijā nevar veikt darba vides risku novērtēšanu un pārbaudi, ko likums tam nosaka. Atslēgas vārdi: darbs mājās, teledarbs, attālinātais darbs, darba vides risks, nelaimes gadījums.

Remote work for Latvia is still a fairly new concept with the given situation and new definitions in the law, however in the spite of that, employees and employers had to work together to adapt to this, because of fast popularity indulging concept as ‘’remote work’’. Author in his bachelor’s thesis is researching legal agreements between employee and employer, author is trying to understand if the legal regulation is suitable, sufficient so that none of the parties would be at a loss. In the bachelor’s thesis author research’s work organization changes that come from remote work in different aspects – time, safety and health, work outside of company. In the research author concludes that, even though Latvia has made regulation changes and additions, there are still essential flaws with the work rights that both endangers employee and employer, furthermore, causing problems to the work organization. Writing thesis author also concludes that there are contradictions in the law with remote work, where from one side employers obligation to guarantee the safety of his employee, and this applies even if the employee is working from home, however employee has the rights to deny any kind of safety procedures or examines, because it would contradict Latvia’s private correspondence law. Keywords: remote work, telework, labour protection, work environment risk, accidents at work